51.九不易為：面試(1)

　　身為CD，案頭一大堆求職函件，有的是簡單的一封書信卻妙筆生花，有的是簡單的一份直銷卻內有乾坤；有的謙虛有禮，有的不可一世；有的應徵者只有你兒子那麼小，有的應徵者比你老爹還要老；有的用心經¬營，有的馬馬虎虎。總之，千奇百怪，讓你目不暇接。假如你是CD，收到這些五花八門的求職函件，你會怎麼辦呢？

　　A. 立刻扔掉；

　　B. 拆開來看看，然後扔掉；

　　C. 拆開來看看，然後把它收藏好，永不再看；

　　D. 拆開來看看，然後打個電話約見；

　　E. 拆開來看看，然後推薦給別的CD。

　　實際的答案可能不止上述幾個。別人的心血有否白費，很多時候全憑運氣。

　　從前，我也會把這些求職函件扔掉，現在就會好好處理。這主要是自己想起從前的上司鄧志祥與曾錦程，見到他們很樂意給新人面試，我也不期然地受到影響。我跟隨他們多年，常見到他們的房間內坐著一些面試者，這些面試者有些是初出茅廬的大學生，有些是慕名而來的創意人。我就曾經¬因為曾錦程忽然有要事而替他面試過一兩次。當然，那些面試者發現我並非曾錦程就好生失望。那時，我常常不明白鄧志祥與曾錦程為什麼浪費自己的時間，面試動辄要花半小時，甚至一小時，每週約見一個已經¬很不劃算。更奇怪的是，今時今日曾錦程還會給那些小朋友面試的機會。是什麼原¬因驅使他那麼熱心呢？我想是他們對廣告的遠見及熱誠。曾錦程常說，做廣告最要緊是心術正。通過面試確實可以把正確的廣告觀澆灌在未萌芽的種子上。假以時日，這些小種子就會變成廣告界的參天巨樹。種的是什麼，收的就是什麼，要日後廣告界好，今天就要多花一點功夫。回想自己入行，何嘗不是有人願意給予機會，沒有這些機會，自己又如何能有今天呢？

　　我認為面試本身就是一個互動的學習機會，讓應徵者與CD各取所需。我曾經¬見過兩位應徵者，自己也很受激勵。兩位應徵者一位剛剛畢業，一位在社會上打滾多年。兩人雖然背景不同，但對廣告的熱誠卻不分高下，大家都願意為廣告付出很多。見到別人的熱誠，自己也有點汗顔。於是不斷反問自己有沒有因為時日而沖庸¬了自己對廣告的熱愛？或是在俗世洪流中失卻了自己對創意的堅持？自己就在與別人分享對廣告的觀點時，重新肯定了自己對廣告的信念。

本文摘自《小強廣告100招》

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　　 本書囊括了作者在國際廣告公司任職16年的喜怒哀樂、酸甜苦辣和經驗教訓。
　　大到做人做事、遊戲規則，小到一颦一笑、舉手投足，都以極“規則”的幽默款款道出，字字珠玑，行行溢出一個國際創意總監的智慧。
　　除講述創意部分，本書還特別加入新人入職以及公司管理等部分。對於如何舒緩職場壓力，作者更有獨到見解。書中穿插的漫畫更是大師手筆，令人忍俊不禁、贊歎不絕。