全球最大私企董事長兼CEO 查爾斯· 科克
出生日期：1935 年11 月1 日
出生地：堪薩斯州威奇塔
教育背景：麻省理工學院通用工程學士學位(1957 年) 麻省理工學院核工程碩士學位(1958 年) 麻省理工學院化學工程碩士學位(1959年)
家庭成員：妻子利茲·科克(Liz Koch) 以及兩名子女
最喜愛的書籍：F. A. 哈珀(F. A. Harper) 著的《工資為何上漲》(Why Wages Rise)
最喜歡的座右銘：履行義務，遵守諾言，盡可能與誠實守信的人做生意。所有的以基督教精神為本的合同和律師都不能夠使沒有誠信、不正直的人遵守約定。
對自己影響最大的人物：倫納德·裡德(Leonard Reed)
主要工作經歷：
◆ 科氏工程有限公司副總裁(1961- 1963 年)
◆ 科氏工程有限公司總裁(1963- 1971 年)
◆ 科氏工業集團董事長兼CEO (1967 年至今)
查爾斯·科克自1967 年以來一直擔任科氏工業集團董事長兼首席執行官。自那時起，該公司一躍成為發展迅速、產品多元化的知名集團公司。
科氏工業集團之所以能夠取得巨大成功，追根溯源在於科克先生對科學和社會發展的興趣以及不懈的探求，這幫助他構建並實施了MBM 模式。
40 多年來，科克一直堅持對學術研究和公共政策研究的支持( 包括對許多諾貝爾獎得主的支持)。為了找到在市場經濟條件下各種社會問題的解決辦法，他幫助建立了許多基於市場原則的組織機構，其中包括人文研究所(Institute for Human Studies)、卡托研究所(Cato Institute)、喬治·梅森大學美國市場研究中心(The Mercatus Center at George Mason University)、權利法案研究所(The Bill of Rights Institute) 和MBM 研究所(The Market-Based Management Institute)。
本文摘自《科氏工業集團的成功秘訣》
本書主要講解科氏工業集團運用以市場為基礎的管理模式（MBM）取得成功的經驗。書中深邃的思想和經典的案例無處不在，可以說是一部經典的企業管理類著作。
科氏工業集團自1961年以來，資產增值了2500倍，如今在60多個國家擁有7萬多名員工，年收入約為1000億美元，超過波音和Google兩家公司的總和，查爾斯R26;科氏把這一切成就都歸功於MBM。該模式創立的基礎是人類行為的科學，它是一整套的管理方法，其理論結合實際，研究人類如何通過有目的的行為最好地達到目標，為各個組織成功應對發展和變革中遇到的種種挑戰提供了原則和方法。