得寸進尺，貪得無厭(2)

    漁婆型員工對薪水的認知觀有很大的問題，他們認為老闆給他們加薪是理所當然的事，但老闆加薪是你付出的加法，而絕非時間的加法，加薪不是習慣或者理所當然的事，老闆給一個人加薪主要是看他在工作中付出多少。老闆辦企業不是為了人情，也不是為了博取他人的好感，企業也不是慈善機構。只有贏利，企業才能生存，只有為企業帶來利潤的員工，老闆才會加薪。

    徐衛民剛到上海時，在漕寶路隋老闆經營的一家不鏽鋼店做雜工，每月工資800元。隋老闆看他頭腦靈活，又肯吃苦，兩個月後給他加薪100元，半年之後，又給他加了100元工資。但春節臨近時，徐衛民打電話問隋老闆：“你什麼時候再給我加薪？”老闆娘聽後對他說：“現在你幹活不像剛來時那樣勤奮了，而且與另外兩名員工的協作也不是很好，因此暫時不考慮給你加薪。”徐衛民心中憤恨，拿起一把鐵榔頭，把老闆辦公室裡的電腦、控制箱和牆面大型玻璃等都砸毀了。徐衛民得寸進尺，在加薪遭拒後砸毀店面。他錯誤地認為老闆應該不斷給他加薪，這其實是他的一相情願。在要求薪水季季見漲、年年見漲之前，我們首先應該要求自己工作上進，業績提高，對工作的付出能跟上薪水上漲的步伐。在老闆的眼裡，薪水是員工工作價值的體現，正確做人、努力做事才是加薪的根本之道。

    有時候企業為了關心員工，會幫助他們解決一些實際困難，給他們一些恩惠。但有些員工食髓知味，就什麼要求都敢提。一旦有了開始，就要求將這開端固定化、定期化地保留下去。

    有的企業為了引進人才，會給一些員工極為優惠的條件，但有的員工還會提出很多名目繁多的附加條件：要求企業解決孩子的教育問題，解決家屬的工作問題，解決上班交通工具的問題等。

    有的企業體貼員工，對員工請假事由不予追究，但一次“成功”之後，就屢屢成為他們的“通行證”。

    得寸進尺、貪得無厭的員工，會以各種理由推脫工作上的責任，又以各種要求維護自己的權益，讓私欲占據理性，讓貪婪代替付出。只問獲利、不懂投入的員工給自己刻繪了一個“唯利是圖”的職場肖像，在職業道路上越走越偏。沒有一個老闆願意跟一個貪婪的員工合作，也沒有一家企業願意聘用一個整天只談條件不談業務的人。

本文摘自《感恩企業珍惜工作》

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　　 每個人都面臨著嚴酷的職場競争壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜裡，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。