要有自信，不要挑釁(12)
金柏利發現，突破被“助理化”的方法之一就是去創造機會，她說：“我在某個大型電視台工作時，想要當主播。每到週末，他們會讓二線人員練習。利用這個機會，我撰稿並制播一小段新聞，作為我的展示作品。我認為，年輕女性最好要讓人們知道--雖然你現在只是助理，但你也有能力執行更重要的任務。”
米雅是企業主管，她升得非常快，短時間內就從助理升到整個團隊的經理。米雅認為自我展示是其中的關鍵：“我知道我這個行業，總是在尋找‘下一個最好的東西’，所以我對此特別關註。無論是研讨會的觀點、報紙上有價值的文章或是網上某些有用的鏈接，我總是把留意到的風吹草動告訴老闆。看起來可能會很谄媚，但這是為了讓人們知道你有什麼本事。”
有些人認為女性擔任最高層管理職位的人數不多，是因為女性待在低階職務上太久了，觸媒總裁伊蓮•朗贊同此看法。觸媒是頂尖研究與咨詢組織，該組織與企業界及專業人士一起合作，說明職業女性拓展發展的機會。2006年12月《紐約時報》刊載了一篇名為《為什麼女性不是老闆》的文章。朗在文中表示，和男性相比，女性比男性高出將近2.5倍的可能性會被引導到人事或公關等部門擔任行政工作，而進入負責賺錢及管理盈虧的營運部門的機會則比較小。朗說：“當更多女性在公司的營運部門任職時，賺錢最多的人們當中就會有更多的女性。”所以，如果你想要賺大錢，千萬不要被“助理化”。
另一個避免被助理化的好方法是，無論你多低階，都要思考你的工作如何能配合組織的計劃。身為公司的低階員工，你勢必或多或少要做一些很基础的工作。但是如果你不只表現出很喜歡這份工作，甚至提出可以提高效率的方法，這會讓老闆知道你在做超越職位的思考。只有看到這樣的特質，雇主才有可能提拔你。
設定底線
理論上來說，助理可分為一般助理和私人助理，但多數助理會告訴你，這兩者之間的界限相當模糊。
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。一部職場新女性的指引寶典，三千職場新生活的必勝箴言，一起打造魅力職場達人的高品質生活。