要有自信，不要挑釁(8)
要求加薪需有準備
薪酬談判每年都會進行，加薪幅度大約為3.5%，有些人加薪比較多，有些人加薪比較少，每家公司對於加薪的規定也不一樣。
加薪不是理所當然的事，你所期待的調薪幅度也要基於你的工作表現及公司的業績水平。一般來說，除非出現嚴重的問題，所有員工都會有小幅度的加薪。但是，如果你希望獲得大幅度的加薪，就需為此做好準備工作。
為了確保得到最好的加薪及升職機會，弗羅林格建議你每天都要記錄所進行的工作。在每個月底總結你所做的工作，不管是重新建檔這樣的小事，還是得到客戶稱贊這樣較大的事，通通都記下來。
如此一來，年終考評時，你就能夠擁有一份詳細的功勞清單。這份清單也可讓你在寫考評時，不至於記不得整年都做了些什麼事情。
別做職場烈士！
你在職場上可能聽過類似的話：哎呀，那是薩莉，她簡報寫得很有條理而且字也很工整；那是簡，她接打電話非常親切；那是梅根，她通常是最後離開辦公室的人。這聽起來像是好話，但仔細想一想，表面上這些話無傷大雅甚至是贊美，然而，對某人的此類評價過多的話，那個人的工作會被歸類到“行政”的範畴，其升遷也可能受到阻礙。
納金有限責任公司的埃西•錢伯斯稱陷入這種情況的人為職場烈士。單身年輕女性經常成為職場烈士，也就是說你比同等級的所有人在辦公室要多待兩三個小時、承擔額外的工作、犧牲你的身心健康，都只是為了證明自己配得上這份工作。職場烈士事實上已經演變成一種組織層面的問題。根據最近的一項調查，39%的女性表示，如果同事半夜還在公司加班，她們也不會下班。
雖然你可能不願意相信，但是成為職場烈士或許會阻礙你的成功。在辦公室加班、三餐不準時和利用週末工作這些行為，根本是在浪費你的時間及精力。
造成“職場烈士症候群”的原因是什麼呢？對於許多年輕女性而言，她們相信自己可以被替代，所以她們花雙倍的努力去證明自己是有價值的。但是事實是，你擁有唯有“你”才能帶給這份工作的寶貴技術與才能。
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。一部職場新女性的指引寶典，三千職場新生活的必勝箴言，一起打造魅力職場達人的高品質生活。