要有自信，不要挑釁(11)
卡羅琳一開始做的是編輯助理，她負責安排時間表、接聽電話及其他行政工作，公司偶爾才會分派給她高層次的編輯工作，當卡羅琳註意到與她同等級的男同事更常得到高層次的編輯工作時，卡羅琳認為自己肯定是被歸類為適合做行政工作的人了。
金柏利在擔任高層主管的助理時有過類似的經驗，她說：“起初，我非常急於證明我可以承擔更多責任，所以搶著去做很多行政工作。許多人稱贊我有條理、開朗又可愛。一名男同事贊美我接電話很親切、文件整理得很好。”
卡羅琳與金柏利都陷入了一個陷阱，也是許多女性職場新人都會掉進去的陷阱，就是她們太熟練“助理”的工作，以致後來被指派去承擔越來越多的此類工作。
政治心理學家暨婦女平等專家馬莎•伯克建議年輕女性要提醒自己不要被助理化，她說：“老闆很少會主動提醒你花在小事上的心思太多了。女人必須自己提醒自己，除了這些瑣碎的工作之外，你想要在這家公司達到的更大目標是什麼，以及你希望公司給你更高層次的任務是什麼。”
當然，每個人都會有一段必須擔任助理或入門職務的時間，但是你應了解要待在那個職務上多久，以及這個時間長度是否符合你所在行業的常規。
譬如在有些行業里，新進人員要當幾年的助理才有升遷的機會，而另外一些行業，助理只是為期六個月至一年的過渡階段的職務。
如果你的職位是助理，而且你的工作表現很好，有時候反而會妨礙你的升遷。職業專家託里•約翰遜建議：“工作大約一年後，別人已經將你定型，你的老闆更是如此。為了避免此類情況發生，你必須去對老闆說這份工作，你只願意做某一段時間，至於時間長短則取決於你的行業。”即使你已經被定型，要打破被“助理化”仍為時未晚，約翰遜說：“可以對你的老闆說你堅持要求調動，且你可以在新的職位上做出更大的貢獻。”
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
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