要有自信,不要挑釁(4)

2014-08-09 21:25:45

    納金有限責任公司的發展執行董事埃西•錢伯斯認為自我推銷時要把話說全面。錢伯斯說:“我很擅長管理,在創意方面也很強。在自我推銷時,我會清楚有力地說明我可以把這兩種優點結合起來,為工作做出更大的貢獻。不過做自我推銷時,誠實面對你的缺點也同樣重要。女性經常會表現出一副‘全在我掌控中’的態度,我認為這樣不好。我總是承認自己的錯誤,每次我做公開演說時,總會把自己失敗五次之後才成功的事告訴聽衆。”因此,自我推銷並不是只說自己好的一面,缺點也要同時表述清楚。

    在收到負面的評價時,堅持自己的權利非常重要,這需要你主動出擊。31歲的蘇珊是芝加哥的一名顧問,她有過相關經歷。蘇珊說:“在我的公司里,每完成一個案子之後,公司會對你的表現打分。我做了一個案子,得到的評價非常低。但我覺得自己做得不錯,所以我打印出一整疊這個案子的相關資料,整理好之後,我把資料交給那個打了不良評價的人,之後他更改了對我的評價。有了那份新的評價,幾個月後我就得到了提升。此外,我認為自己還贏得了許多尊重。”經過這個事件,蘇珊領悟到,沒有人會替她出頭,每位年輕女性也必須有類似的覺悟。

    傑基是芝加哥兒童心理學家,她沒有設定自己能接受的工作量底線,結果她的主管不斷把工作交給她。傑基覺得超過負荷,於是找她的主管說明情況。傑基的老闆欣賞她的誠實,也同意她為自己的工作量設定底線。傑基認為,因為她的態度很好,所以她才得到如此善意的回應,傑基說:“如果我採取挑釁的態度,我就無法開啟和我主管的對話。”

    託里•約翰遜是“女性就業”集團的CEO,也是美國廣播公司《早安美國》節目的職業生涯專家。她建議女性職場新人要勇於說出自己的意見:“年輕人經常會認為別人不會把他們當一回事,說了也是白說。不要這麼想,你是職場新人,不代表你就應該保持沉默。如果你不堅持自己的權利,將會錯失許多機會。”要知道,老闆雇用員工是因為他們想要員工為公司提供有價值的意見、建議與想法,而不是要一朵壁花。

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
  一部職場新女性的指引寶典,三千職場新生活的必勝箴言,一起打造魅力職場達人的高品質生活。

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