要有自信，不要挑釁(2)
22歲的瑪麗是政府雇員，她發現理清挑釁與自信之間的區別是門技術，而且是值得好好掌握的技術。瑪麗與一名女性一起工作，後者的態度充滿敵意。瑪麗說：“看到她的電子郵件出現在我的屏幕上，我的血壓就會升高。如果她是個禮貌、容易相處的人，我可能會喜歡她並說明她。”
每個人都希望與和氣的人一起工作，所以即使有時候必須要採取很強硬的手段，也要註意分寸。瑪麗同事的態度就是起了反效果，不是所有的工作都要靠強硬的手段才能完成。
彭博新聞的卡羅琳•鲍姆針對太強勢的態度提出警告：“我覺得無論男人還是女人，太強勢都會讓人反感。在我的心中，太強勢就是挑釁，挑釁就是有野心，有野心，你就會插手不該插手的事情。”
芬頓公關顧問公司的總經理莉薩•威特鼓勵年輕女性去思考如何在職場表現自我。就像開著一輛有五擋的車子，你必須知道什麼時候要用五擋，什麼時候要減至二擋，你必須根據不同的地形調整你的擋速，職場也是如此。
威特說：“你在表現積極的同時，也要表現出適當的謙虛，並樂於當一名好的傾聽者。有好幾次我看到年輕人用五擋的速度，事實上她們應該用二擋，所以所有人都看她們不順眼。”
和新人教育的其他部分一樣，弄清每個情況最適合的擋速需要一個時間，而你將會通過不斷的嘗試與錯誤找到答案。
好人緣徵服職場
與你的同事保持良好的關係是員工（不分男女）在職場上的珍貴資產。越來越多的研究發現，人緣好的員工在工作方面的表現也比較成功。2005年《哈佛商業評論》的一份研究報告指出，在建構職場關係方面，對員工的個人感覺很重要，甚至比對員工的能力認知更為重要。雖然被當成軟柿子或者“爛好人”絕非理想狀況，但也比被認為沒禮貌或讨人厭來得好。
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。一部職場新女性的指引寶典，三千職場新生活的必勝箴言，一起打造魅力職場達人的高品質生活。