要有自信,不要挑釁(2)

2014-08-09 21:26:03

    22歲的瑪麗是政府雇員,她發現理清挑釁與自信之間的區別是門技術,而且是值得好好掌握的技術。瑪麗與一名女性一起工作,後者的態度充滿敵意。瑪麗說:“看到她的電子郵件出現在我的屏幕上,我的血壓就會升高。如果她是個禮貌、容易相處的人,我可能會喜歡她並說明她。”

    每個人都希望與和氣的人一起工作,所以即使有時候必須要採取很強硬的手段,也要註意分寸。瑪麗同事的態度就是起了反效果,不是所有的工作都要靠強硬的手段才能完成。

    彭博新聞的卡羅琳•鲍姆針對太強勢的態度提出警告:“我覺得無論男人還是女人,太強勢都會讓人反感。在我的心中,太強勢就是挑釁,挑釁就是有野心,有野心,你就會插手不該插手的事情。”

    芬頓公關顧問公司的總經理莉薩•威特鼓勵年輕女性去思考如何在職場表現自我。就像開著一輛有五擋的車子,你必須知道什麼時候要用五擋,什麼時候要減至二擋,你必須根據不同的地形調整你的擋速,職場也是如此。

    威特說:“你在表現積極的同時,也要表現出適當的謙虛,並樂於當一名好的傾聽者。有好幾次我看到年輕人用五擋的速度,事實上她們應該用二擋,所以所有人都看她們不順眼。”

    和新人教育的其他部分一樣,弄清每個情況最適合的擋速需要一個時間,而你將會通過不斷的嘗試與錯誤找到答案。

    好人緣徵服職場

    與你的同事保持良好的關係是員工(不分男女)在職場上的珍貴資產。越來越多的研究發現,人緣好的員工在工作方面的表現也比較成功。2005年《哈佛商業評論》的一份研究報告指出,在建構職場關係方面,對員工的個人感覺很重要,甚至比對員工的能力認知更為重要。雖然被當成軟柿子或者“爛好人”絕非理想狀況,但也比被認為沒禮貌或讨人厭來得好。

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
  一部職場新女性的指引寶典,三千職場新生活的必勝箴言,一起打造魅力職場達人的高品質生活。

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