聪明應對老闆(11)

    對付獵人型老闆的重點在於要把話說清楚。

    ⒈及早劃清界限。如果你覺得你的老闆對你有好感，那麼一開始就讓他清楚你無意和他發展工作以外的任何關係。當老闆對你有愛慕之情或是性企圖時，劃清界限可能很困難，但是如果等到情況失控才想脫身，難度恐怕會更高。

    紐約一所智庫的研究助理羅里每兩週必須向另一個部門的高層做午餐匯報：“我們會有不定期的工作午餐匯報，有一次他要求我送幾張我的照片給他。他說希望我人不在時也能在照片上看到我。”

    那個高層寫了一封電子郵件索要這些照片，並清楚表示他願意也有能力讓羅里在這行出人頭地。羅里覺得惶惑又無助，她最終把自己的照片送給了他：“我擔心如果我不這麼做，他可能就不會幫我。我不想疏遠很有可能在事業上能說明我的人。”很明顯，羅里並沒有做出最好的選擇。

    其實羅里大可用禮貌但堅定的方式劃清界限：“我知道你無意傷害我，但是我認為讓你擁有我的照片並不合適。”

    ⒉不要有戀情的牽扯。這完全回歸到我們談過的職場法則：不要與你的老闆有戀愛關係。還記得貝思與她的老闆巴里嗎？盡管貝思一開始對於巴里的追求感到震驚，但是他們還是成為了戀人。貝思後來對這個決定感到後悔，她說：“這段戀情引起不少問題，只因為他是比我年長的上司，人們就開始認定我會以權謀私，這在工作上絕對是一個很麻煩的狀況。”

    所以底線是：無論獵人型老闆多麼讨人喜歡，都不要淪陷。在你的事業剛起步時，和老闆談戀愛很危險。

    ⒊不要靠他得到工作上的好處。即便獵人型老闆可能會拿好處來誘惑你，但是你越不依靠他就越容易從這個局面里脫身。有過這種經歷的年輕女性警告其他初進職場的女性，盡量不要請獵人型主管幫忙。如果你發現自己已經陷入這種局面，就盡量不要欠他人情，已經欠了的要設法還清。如果你讓他為你忙活，並一再接受他的好處，這只會讓你自己更脆弱，你還很可能因此失去同事對你的尊重。

    朋友型的老闆

    把你當朋友的老闆會引發的問題是截然不同的。老闆朋友將你置於他的羽翼之下，把你當成他的兄弟姐妹，但是在這個關係中，誰的資歷比較深，誰的權力比較多是很清楚的。即使與上司是朋友是好事（作為職場關係的潤滑劑來說沒有什麼比得上社交關係），你還是必須要拿捏好這種職場關係的分寸。

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》

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　　 這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
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