聪明應對老闆(13)

2014-08-09 21:41:10

    人事部門的妙用

    除了人事調動外,人事部門在大多人心中的印象很模糊,但是他們可能對你非常有說明,尤其當你碰到惡老闆時。所以如果你碰到本章所談論的任何問題,而且局面已經失控,不妨與人事部門約個時間,讨論有什麼辦法可以解決這個問題。

    人事部門不只是被動說明你解決問題,還可能對你的職業發展有所說明。加佈里埃爾•格洛爾總是會讓人事部門了解她在做什麼,以使她能以最快和最直接的途徑達到她的目標,現在她已經擁有了自己的營銷與活動規劃公司。

    讓人事部門說明你的幾個訣竅

    你必須善用人事部門所提供的服務去實現你的目標。以下是讓人事部門能夠說明到你的訣竅:

    •剛到職時,要特地向人事部門的負責人介紹自己。

    •每六個月到人事部門報到一次,向他們詢問你可以具體做些什麼來實現自己的職業目標。舉例來說,如果你希望六個月內升到副經理,請他們說說最佳方法是什麼。

    •請教他們你應該特地向哪五至十名公司的上層人士介紹自己。

    •如果你碰到一名惡老闆,而且你想要向人事部門報告這個情況,那麼帶上你的書面證據。你可以用類似的說法:“我希望與我的老闆合作愉快,但是這些事情成了障礙。”不要說過於情緒化的話:“我恨我的老闆,他是個大混蛋。”

    給現在與未來的老闆:善意是新的管理工具

    如同前文所述,在不支援你的老闆手下做事,可能會對你造成嚴重的心理與生理傷害,影響你的職業生涯。

    2005年英國一項針對公司怎樣才能留住女性員工的調查發現,老闆願意提供支援是留住女性員工的最重要因素。該文的標題是:“好老闆能留住更多的(女性)員工”。女性挑選公司及決定去留取決於三項關鍵因素:老闆願意提供支援(63%),公司提供某些關於家庭與個人的福利(54%)以及彈性工作制(50%)。

    在熱播的電視節目《天橋驕子》(競賽性時裝設計真人秀)中,幾個晉級者詢問主辦美國紐約時裝週的國際管理集團副總裁弗恩•馬里斯,參賽者還能做些什麼來給自己加分呢?馬里斯答道:“懷抱善意就好。易怒和喜歡小題大作的人不會讓人想要幫你做任何事情。懷抱善意且樂於助人永遠都不會錯。”

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
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