要有自信,不要挑釁(1)

2014-08-09 21:26:13

    要有自信,不要挑釁

    做好自我推銷並誠實面對缺點

    積極和越級的分寸,很難拿捏。有時候太強勢,會讓人退避三舍。但是不懂得說出自己的長處,卻又是職場上的一大绊腳石。

    同一個職場行為在不同人的眼里往往會有不同的解讀。你覺得你的表現是自信,但別人可能認為你是在挑釁;你希望你表現得平易近人,但你可能會被認為是任人揉捏的軟柿子。

    要如何解決這個問題?跟許多年輕女性一樣,建築業經理人黛娜認為,關鍵在於你的自信不能讨人厭。黛佈拉•坦南是職場性別問題的權威,也是《辦公室男女對話》一書的作者。2003年她在探讨女人升遷的訪問中說,就她觀察,男人認為他們的意見就是事實,當他們處於領導者的位置時更是如此。而女人這麼做,人們則會認為她咄咄逼人又沒有女人味。但若她試圖滿足一般人對女人辦事的期待,她又會被認為軟弱無用。

    那什麼情況下採取主動才是恰當的?這是困擾多數職場女性的問題。《宣言》一書的作者珍妮弗•鲍姆加特納曾經在《仕女》雜志管理一群實習生,她記得一名實習生自作主張打電話給創作歌手託里•阿莫斯的經紀人,安排了一個專訪。鲍姆加特納後來取消了這個專訪,她說:“盡管她精神可嘉,但我還是認為實習生不適合做此類專訪。”

    採取主動是好事,但你不應該在沒有知會老闆的情況下自行執行重要的任務,譬如打電話給重要的客戶或是安排會議等。鲍姆加特納表示,如果那個實習生在打電話前,先向她說明情況,也許她比較能接受專訪的構想。

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
  一部職場新女性的指引寶典,三千職場新生活的必勝箴言,一起打造魅力職場達人的高品質生活。

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