聪明應對老闆(10)
同時要提出自己的建議和解決辦法，可以說些類似的話：“我知道我可以通過做這些事情來改善我們的工作關係”這可能使你的老闆覺得他有義務提出他自己的意見。
⒉讓你的老闆知道你感激他給出的正面意見。通過積極回應正面的意見，你的雇主會受到鼓勵並繼續給你正面意見。卡蜜爾表示，對她而言這招很管用：“我在為一名忽冷忽熱的老闆做事時，用一種不是拍馬屁的方式清楚地告訴她，我很感激她對我的鼓勵，此後她忽冷忽熱的行為減少了。”
獵人型的老闆
獵人型的老闆通常是有點口是心非的年長男性。一方面，他好像真心想要在你的職業生涯中拉你一把；但是另一方面，他似乎也在伺機占你的便宜。
以24歲的貝思為例，她目前在國家救濟機構擔任研究員。貝思在大學畢業後瘋狂地找工作，因緣際會碰上了巴里。巴里是所有求職者夢寐以求的老闆，他人脈很廣而且大方地提供一切資源幫貝思找工作。在此期間，巴里帶貝思到外面吃大餐，又邀請她去自己家聊天。後來，巴里在自己的公司給貝思找到了一份工作。此後，他繼續帶她出去吃飯並邀請她去家裡。奇怪的是，每次貝思去的時候巴里的妻子都不在家。
貝思在這間公司待了大約六個月後，有一天巴里又邀請她出去吃大餐。席間他坦承對貝思的愛慕之情，說他無法繼續保持這種柏拉圖式的關係。貝思當時目瞪口呆，完全不知道該怎麼辦。
本文摘自《女性職場必修的10堂課》
這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書，內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道，包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面，為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。一部職場新女性的指引寶典，三千職場新生活的必勝箴言，一起打造魅力職場達人的高品質生活。