聪明應對老闆(9)

2014-08-09 21:56:00

    ⒉不要被親切所誤導。起先這種老闆可能會通過親切和關心來贏得你的信任,覺得他是在保護你。人們很容易將這種親切誤解為真正的關心,等到這個人贏得你的信任之後,你就會為他找借口。比如你已經發現他暗中在進行破壞,但頭幾次你會自我麻痹:“但是,噢,他是這麼好的人。”或是“但是他真的好像是想要幫我。”如果放任這種行為繼續下去,你只會阻礙自己上進。

    ⒊態度要果斷。如果你的老闆老在背後放冷箭,請清楚地指出他的行為。此時不必過度挑釁,只要實話實說就好,例如:“你並沒有回答我的問題。”

    如果主管不肯直接表達他的反對意見,就跟他說:“為了讓我們的工作更有成效,我需要你給我明確的意見,好讓我們可以繼續合作並達到這項工作的目標。”

    雙重人格的老闆

    為這種老闆工作可能會讓你覺得忽冷忽熱。前一分鐘這個老闆還對你噓寒問暖,詢問你對於重大計劃的意見,但是一下子又會變得冷漠無情、惡言相向,將一大堆工作丢給你,並嚴厲斥責你的表現。30歲的嘉雅曾是紐約一家非營利機構的主管,她的老闆就具有雙重人格。嘉雅發現老闆經常會熱情地在電子郵件里贊賞她的能力,但也經常只隔了數小時又對她亂發脾氣。

    對付這種老闆的關鍵就在於找出老闆雙重性格間的微妙平衡,當他越界時要採取果斷的行動,同時還要維持你們之間的良好關係。

    ⒈勇敢面對老闆反复無常的態度。向你的老闆解釋,忽冷忽熱的管理方式為工作場所添加了不確定因素,給工作造成了障礙。詢問對方能否和你一起找出更好的方法去完成你的任務,此時可以利用你們的私人關係作為手段,不妨這樣說:“我們有不錯的私人關係,但是我在想我們可否一起努力來把我們的工作關係也改善一下。”

    

本文摘自《女性職場必修的10堂課》


   這是一本為年輕女性傳授職場成功法則的書,內容包括所有職場人士想要而且必須了解的職場應對之道,包括如何找到職業生涯導師、如何與同事相處、學習自我推銷的藝術、擺脫乏善可陳的工作、爭取應得的薪水等職場內外的方方面面,為年輕的職場女性提供具體實用的職場建議。
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