三、獲得上司的賞識（2）

    一個人，如果對公司缺乏忠誠，實際上你的身體和靈魂是分開的，你說一個“身在曹營心在漢”的人，能把工作做好嗎？不能！

    如果你想自己被上司重視和信任，就必須像美國海軍陸戰隊那樣堅守信條：永遠忠誠！一個對公司、對領導不夠忠心的下屬，無論他的能力有多麼出衆，領導也會認為靠不住而不會重用。在日常的溝通中，如何顯示你的忠誠呢？以下五點值得你借鑒：

    （1）講真話。馬克思有句名言：“說真話的人，才叫忠誠。”我們必須明白，上司最終愛聽的始終是真話。因為上司是那個需要對業績負全責的人，他所追求的是結果。只要對提高團隊業績有好處，即使是反對意見，上司從心底也是接受的。

    你和上司之間的關系應該坦誠，不能只揀順耳的話跟他說。這樣表面上看起來不得罪上司，但實際上卻很難讓上司信任你。作為一個下屬，要讓上司買你的賬，就是要在關鍵的時候說出你的判斷。

    有些人害怕惹上司不高興，總是採取默不作聲的態度。只有那些忠誠而有魄力的人，敢於與上司論理，這樣對上司的決策會有幫助，通常這種下屬也會有不同常人的前程。

    （2）敢於承認錯誤。有些人怕上司不滿意，對自己的錯誤遮遮掩掩，這樣的人是很難取得上司的信任的。長此以往，上司會認為你失職，並且覺得你是一個不能承擔責任的人。你只要這樣做過一次，他就會對你的誠實產生懷疑。

    （3）及時匯報壞消息。有壞消息時，不要瞞上司。如果發現問題的苗頭，就要勇敢地提出來。不要採取事不關己的態度，可以將你的補救措施告訴上司，和他共同商讨解決問題的方法。

    （4）忠實地貫徹上司的決策。私下裡，你可以給上司提建議。但一旦上司制定了決策，無論你是否滿意，都要忠實地去貫徹落實。這是對上司忠誠的最直接的體現。

    （5）關註公司的發展。你應該隨時關註競争對手的動態，並將它匯報給上司。還要經常性地提出你對公司以及對本部門的合理建議，即使最後沒有被上司採納，上司也會覺得，你是在為他分憂，你是心系公司發展的。

    

    2?主動補台：上司也有下不來台的時候

    古人雲：“人非聖賢，孰能無過。”任何一個人都有可能犯錯誤，你的上司也是人，他也會犯錯誤。領導不是萬能的，領導也有領導的盲區。領導說錯了話，作為下屬的你要馬上補台。有些談判，領導會帶陪同人員，在這樣的場合你更要機靈，一旦領導反應不過來，要及時補台。我在工作中以及跟學員聊天時，也發現那些機靈的、會說話的下屬，格外容易得到上司的提拔。

    我認識一個叫小李的小夥子，是一家律師事務所的實習律師，他的領導在業内算得上小有名氣。有一次，他們接下了一個案子，對方聘請了一位比較厲害的律師做顧問，談話中那位律師咄咄逼人，態度嚣張。小李的領導顧及身份，不好與他正面沖突。小李看出領導的郁悶，於是瞄準時機，抓住那位律師的漏洞，連連發問，把那位大律師問得啞口無言，他沒想到會遇上這樣的“初生牛犢”，覺得很沒面子。

    事情過後，小李的領導雖然埋怨小李，說他年輕氣盛，沒有處事經驗。但心裡卻是滿意的，畢竟給他争回了面子，還不需要他自己出面得罪人。果然，從此以後，領導常常會將小李帶在身邊，因為如果碰上這種故意找茬、傷他面子的人，小李就會開動腦筋，為領導把面子争回來。

本文摘自《溝通技巧》

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