（九）自我評價
和自薦信一樣，簡歷中的自我評價部分主觀色彩很強，在篩選簡歷的時候，一般不予重點關註。
但在浏覽這部分内容時需要註意以下内容。
首先，有無怪異或偏頗（過於激烈）的用詞。我曾經在應屆畢業生的簡歷中看到了類似"少說多做的執行能力和領導魅力，在各種場合都能帶領團隊走向勝利"、"在人文和理工上都有一定實力，具有不凡的忍耐力"、"最不喜歡過於壓抑的環境"、"在大學期間編寫並導演了……，使我頗具領導能力與團隊協作精神，……並能起到穩定大衆，鼓舞士氣的作用"這樣的描述。對於一個剛剛二十出頭的大學生來說，當他寫下"不凡的忍耐力"這句話時，相信他一定認為自己遭受了非常不公正的待遇，而自己堅強地挺了過來。對我們這些過來人來說，大學期間，真的是想不出會有什麼樣的不公平待遇可以到這種程度。這種描述的背後，往往代表著求職者非常強烈的自我意識。像這樣的描寫，不說應聘者自戀，至少有很明顯的誇大傾向。
其次，如果簡歷中有上述的用詞，而且應聘者也進入到面試環節時，需要在面試中關註應聘人是否的確在自我認知方面存在問題。一個自我感覺過於良好的人，是很難和團隊融合到一起的。
（十）愛好
這塊内容原則上不用關註，可以不看，但如果職位有相關可適當浏覽。例如，在做運動器材的銷售時，一個喜歡運動的銷售人員可能會對產品有更好的理解，也可能通過描述自己的感受更好地打動顧客。
即使對愛好沒有特殊要求，在篩選簡歷的時候也要快速看一下是否有怪異的愛好，比如：喜歡打麻將。我在看簡歷時，確實曾經看到過求職者在自己的興趣愛好一項下寫著：喜歡打麻將。要知道雖然打麻將是國粹，也被列入了體育項目中，但絕大多數應聘者還不至於在簡歷中描繪自己在這方面的興趣。在簡歷中這麼寫的人，要不就是確實太喜歡打麻將了，要不就是寫簡歷時不認真，根本沒過腦子。無論哪一種情況，通常而言，都不是我們希望招到的人選-開發計算機麻將遊戲這樣的職位除外。
（十一）家庭成員
大多數情況下，簡歷中不會包含這部分内容。但對於要求應聘者按照公司指定格式填寫簡歷的情況下，有可能會包含了這部分的信息。對這部分的審查，主要是為了防止求職者與公司内部人員有回避關系，如直系親屬分別在審計和財務工作等。
我在前些年的招聘工作中，曾經有過一次，因為沒有要求求職者填寫這部分内容，在面試時也忽略了這一點，結果導致招的一位新員工所從事的工作，與其直系親屬有回避要求，人到位之後，非常被動。
根據勞動合同法的要求，因為這種情況對員工做崗位變動或解除勞動關系，在實踐中都是比較困難的一件事情。就算最後解決，也要增加不少用人成本。因此，在出現了上述情況之後，我們在招聘流程中增加了一個環節，通過簡歷篩選的求職者在筆試之前，一定要填寫一份非常完整的信息表，其中就包括了這部分内容，這也是我們進行最終錄用時要考察的方面之一。同時，還要求求職者必須對所提供的信息的真實性承擔完全的責任。
的標準，這會讓我們錯過很多優秀人選。
本文摘自《面試讀心術》
本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，幫助面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的内容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。