在快速篩選簡歷的過程中，除了按照以上的方法進行判斷以外，還需要註意以下幾點：
1.錯別字
如在簡歷中出現較多錯別字，而職位要求工作細致性又比較高，則不作為優先考慮。遺憾的是，現在的簡歷中，存在錯別字、用錯標點符號、格式錯誤等情況的比比皆是。從我的經驗來看，簡歷中在這方面不出現任何問題的應聘者，往往至少具有以下兩個特點之一：求職願望非常強烈，在準備簡歷時花費了大量心思；做事習慣比較好，認真。這樣的求職者，是值得關註的。
2.語法錯誤
特別是在外文簡歷中，語法錯誤會反映出應聘者的語言水平。當文字能力是職位所需的重要技能之一時，頻繁出現語法錯誤的簡歷，可以被直接淘汰了。
3.簡歷的長度
過長的簡歷，往往表明應聘者在應聘時，缺少從用人單位的角度考慮問題，這既可能是由於缺乏應聘經驗造成的，也可能來自於心態本身沒有調適好，沒有意識到簡歷是一個展現自己符合用人單位需求的形式，而不是炫耀自己的方式。反過來，太短的簡歷，可能表明應聘者對職位的興趣不大，或者是一份沒有動腦筋，放之四海而皆準的簡歷。對這樣的應聘者，其實基本上也可以在簡歷篩選時就淘汰掉了，除非手裡的簡歷基本都是這種情況。
另外，很多應聘者在投遞簡歷時，會附上一封求職信，我自己的經驗是，在快速篩選簡歷，甚至在做面試之前，是不看這些東西的。求職信是什麼？王婆賣瓜，自賣自誇。我們篩選簡歷，歸結起來，看的是應聘者的"事實"，或者說應聘者身上的客觀存在，而不是看主觀評價，而且簡歷中的主觀評價也沒必要看。沒有一位應聘者會傻到在簡歷中大談自己的缺點和不足；即使有少數應聘者談自己的缺點，也會是用把優點當缺點的方式來談，基本不足採信。求職信實際上是把在簡歷中無法寫下或展開的主觀判斷進行了詳細描述，對用人單位來說，實在不值得浪費時間在篩選簡歷的時候去看。
的標準，這會讓我們錯過很多優秀人選。
本文摘自《面試讀心術》
本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，幫助面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的内容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。