從公司的情況來看，"高度競争性行業"，意味著商業賄賂的情況可能會比較嚴重，作為財務經理，就必須有較好的原則性，同時也了解業務，對業務能實現一定程度的控制。
"轉型期的大型國有企業"，表明這是一家處在變革期的企業，它既有老國有企業所固有的很多弊端和不足，但同時也在做著積極的改變。對應聘者來說，這就需要他們既能適應國有企業所特有的文化，同時也能夠成為變革的積極參與者，甚至推動者。因此，那些在國有企業工作過，又在比較職業化的外企或上市公司工作過的應聘者，將會是較好的候選人。
"歷史悠久"，代表了這家企業會有很長時間的文化積澱，對於應聘者來說，就必須要能盡快地適應企業的文化特點，但又有著較好的職業化的習慣，不會輕易地被一些不好的傳統所改變。
匯總起來，招聘需求如下：
*有2年以上財務方面的工作經驗；
*有基本的俄語口頭和書面交流能力；
*具備獨立工作能力，能適應長期駐外的工作性質；
*中國籍；
*北京戶口；
*人品正直，有很強的自我約束能力；
*很強的溝通能力；
*原則性強，但同時具備足夠的靈活性；
*對任職者在財務管理方面的要求高於對外溝通和協調的要求；
*物流行業優先；
*男性為好（俄羅斯的安全環境考慮）；
*有團隊管理能力優先，最好有一年的管理經驗。
上述就是分別從職位職責本身、所在團隊和公司文化的角度進行的招聘需求分析。在列出了上述的要求之後，我們馬上會發現，這個公司本身規模不大，從業務特點來說，也不複雜，又是國有企業，因此，薪酬的給付肯定不會太高。就算能找到一個能滿足前面談到的所有條件的應聘者，公司所提供的薪酬，恐怕也不會有什麼吸引力。
於是，我們就需要對上述條件進行篩選和排序。
在上述條件中，在北京戶口之前的幾個條件，都是完成工作所必需的，也就是必須保留的。而缺乏物流行業的從業經驗，倒也不會對工作產生太大影響。
接下來是排序。作為一個財務經理，顯然具備財務方面的專業能力是第一位的。其次，由於是在俄羅斯工作，又要對公司起到一定的監控作用，掌握俄語也是必要的。但這時我們就會面臨一個新的問題：在人才市場上，找一個懂財務的人不難，找一個會俄語的人也相對容易，但要找到一個既懂財務，又會俄語的人，就不太好找了。通常我們可能遇到的候選人，不是俄語比較好，但財務專業能力一般的人；就是財務專業能力一般，但俄語比較好的人。這時，就需要考慮，這兩種能力，哪一種在進入崗位之後，更容易通過培訓或實踐獲得提升？
本文摘自《面試讀心術》
本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，幫助面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的内容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。