（三）不斷總結經驗，豐富人生閱歷
面試是選人，是讀人。當我們自己缺乏人生閱歷的時候，是沒有能力讀懂別人的。這也是為什麼現在國内不少高端人才，不太願意和不熟悉的獵頭接觸的原因之一。國内的獵頭行業，這些年發展很快，帶來的一個問題是從業人員的年輕化和缺乏經驗。很多獵頭公司的顧問，只有二十多歲，工作經驗不過三五年，讓他們去對那些有著十幾年，甚至二三十年從業經驗的高端人才進行判斷，結果可想而知。
我自己也曾接觸過一個獵頭，看年齡，工作大概是兩三年的樣子，和他聊了一會，大家各自散去，我也沒有把這件事放在心裡。之後，很偶然的一次機會，從我一個與那家獵頭公司很熟悉的朋友口裡，聽到這個小獵頭對我的評價是：不成熟。郁悶之外，感覺受到很大侮辱。讓一個比你年輕很多，無論是工作經驗和專業能力都根本不是同一個檔次上的人，給你做出這樣的評價，我得承認，自己的涵養還是做不到不上火。而那家公司我也是決計不會採用的了。而且有朋友詢問時，我對這家公司的評價也不會很高。同時，以後再遇到獵頭約談，我一定得先看看是不是一個有一定生活經驗和閱歷的人。年齡不一定要很大，但思想必須成熟。
對於這件事，我重新進行了反思。在我自己被別人面試的時候（雖然當時不算嚴格意義上的面試），我希望面對的是一個能和我在同一個平台上對話的人，那麼，這種感受，不會只有我一個人有。對於中高端人才來說，他們同樣也希望遇到的是一個能把他們讀懂的面試官，而這樣的面試官，一定是有著較多人生閱歷和經驗的人。作為面試官，我們要想具備這樣的能力，就必須不斷進行人生的總結與思考，更多地與人交流學習，不斷豐富和完善自己，從而使自己有讀懂別人，特別是那些閱歷和經驗比我們豐富的人的能力。
此外，面試方法選擇的是否得當，也是我們要讓自己提升的方面。這些，在本書後面都會有所介紹。
本文摘自《面試讀心術》
本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，幫助面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的内容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。