勞動力短缺是長期問題

　　第三是更長遠的問題，在我們過去改革開放的30年里，有一個問題大家從來不認為是問題，就是勞動力的供給。大家認為中國有無限的勞動力供給，但是現在這個問題開始改變了——我們看到現在招工的困難，這不是一個短期的問題，而是一個長期的、結構性的問題。從長期來看，勞動力的供給結構，是由人口增長來決定的，在過去的60年里，新中國的出生率和新生嬰兒有一些波動，我們看到從1990年之後新生嬰兒的數量就開始大幅度下降，最高的時候是1990年和1988年，新生嬰兒是2500萬，到了2009年的時候降到了1580多萬。從1990年開始至今，就能看出新生嬰兒出生率的變化。

　　大家知道，我們現在用的勞工基本上是1990、1991、1992年出生的，也就是18歲～22歲的人口，剛才看到的趨勢是在逐步下降的，也就是說我們未來的勞動力供給大致處於一種持續下降的階段。我們看一下單年畢業生的數量，小學畢業生是未來勞動力非常重要的指標，再過七八年他們就要進入這個市場。2001年開始，小學畢業生的數量開始下降，小學畢業生是2400萬，到了2008年，已經到了1800萬。其實初中生也在2006年開始下降，並不是所有的小學、中學畢業生都要找工作，單年畢業生需要找工作的人數，大體上看一下從高中加初中，這兩塊加起來都是下跌的，初中是下跌的，高中有所上升，大學生數量上升的更大，因為過去幾年高等教育的發展非常迅速。我們看到了一個有意思的現象，大致來講，現在我們每年新增的找工作的畢業生當中，初中生是800萬，大學生將近500萬，高中生是200萬，因此想要在市場上找一個高中生比一個大學生要難多了。可以這樣講，現在市場上要找一個小學化程度的人比三十年前找大學程度的難兩倍，基本上是找不到的。現在的新就業人群中55%是初中生，30%是大學生，15%是高中生，這是大體的狀況。

　　再來看看畢業生就業之後和城鎮就業人口的比較，高中、大學、初中全部加起來，相對於城鎮當年就業人口的總量是持續下降的，20世紀90年代每100個人中就會有8個半要找工作的，而我們看到2007年降到了6個，這個趨勢還會持續。

　　所以，勞動力的短缺可能是未來中國企業必須面對的一個問題，過去很多行業都是吃青春飯的，比如空姐都是年輕漂亮的女孩子，我們去飯館吃飯，服務員都是年輕漂亮的女孩子，等到50年之後我們可能就要準備接受大姐大嫂提供的服務了，否則我們的勞動力短缺非常嚴重。這就引起了我們一系列宏觀政策的變化，特別是城市。我們過去就業人口都是“招之即來，揮之即去”，這個必須要改變，否則不僅僅是農村來的農民變成真正的產業工人，勞動力短缺的現象就會更加嚴重。

　　還有其他體制的變革，我不在此詳述。但我要特別強調企業家依靠廉價勞動力支撐的日子在慢慢消失，如果未來我們不能提高自身的勞動生產力和技術，那麼我們的競爭力就會大大地衰退。我認為國家還有很多宏觀的政策要調整，包括人口、計劃生育政策，要開始有一個調整。50年前，我們批判沒有搞計劃生育是個極大的錯誤，但是現在如果我們不調整中國的計劃生育政策，再過50年我們可能會發現這個錯誤比第一個錯誤的嚴重性要超過十倍、百倍。

　　（摘編自2010年亞佈力年會）

本文摘自《讓企業有思想》

---

　　 本書文章精選摘編自亞佈力論壇各屆年會以及夏季高峰會官員、企業家、學者們的精彩觀點和發言，用最真實的語言詳細記錄了亞佈力群體當中的30多位各界社會精英的思想軌迹，來追尋中國本土企業家最豐富的思想世界。本書中每個人物的陳述翔實、內容細致，通過官員、企業家、學者們的思考展現出中國經濟的發展，以及亞佈力群體的精神和智慧。亞佈力企業家群體的智慧是中國經濟成長中最重要的思想成果，代表了中國商業的方向。
　　書中重要的作者有張維迎、週其仁、陳志武、哈繼銘、郭廣昌、李東生、王石、馮侖、任志強等知名經濟學家和企業家，他們的觀點和思想都極具代表性和可參考性，其社會價值和經濟價值也不可忽視。