創新是硬道理（1）

　　堅守是新標準。成千上萬的公司都要面對蕭條的經濟、日趨激烈的競爭和吝啬的消費者，這沒什麼好驚奇的。當你陷入一個看似永無止境的緊縮循環時，保持樂觀並不容易--即使你相信希望大過危險。如果你是創新擁護者，就更難以露出笑臉。如果你是公司總裁，你得意的計劃很可能會被那些新得勢、擅長計算數字的人搞砸。如果你是仍在奮鬥的企業家，你或許得解雇一些關鍵人才，並把開支削減到最少。如果你是說明別人創新的咨詢顧問，你或許會凍結開銷，不再站在忙碌的十字路口，用手寫的標語--"好主意能當飯吃嗎"--推銷自己。

　　近年來，左腦思維佔據優勢，而不切實際的創新者也在爭取發言的機會。但是，我們必須提醒自己：我們擁有的一切都要歸功於創新，這樣才能避免創新在企業的優先排序中滑落。

　　我們的存在源於創新

　　多虧了四十億年來基因的不斷創新，我們這個物種才能夠存續下來。遠古的生命通過遺傳重組與隨機突變兩種方式不斷試驗著新的基因組合。作為人類，我們是基因精英，我們有感覺，會思考，嘗試了無數次基因的偶然和轉移錯誤。如果生命遵循六西格瑪規則，我們現在依然是液體。不管未來等待我們的是什麼，我們都確信，那些幸福的偶然永遠是創新的必要條件。

　　我們的繁榮源於創新

　　大多數人不只是為了活著而活著。站在我們祖先的角度來看，我們現在過著他們幾乎難以想象的安逸生活。我們要再次感謝創新。長達1000年的社會創新（socialinnovation），讓成百上千萬的人享有了自主的權力。我們不再是他人的附庸，也不再是應招士兵。我們生活在民主社會，可以自由地思考，可以做自己想做的事--這些都是創新的必要前提。制度創新（institutionalinnovation），包括資本市場、公司法律和專利保護等制度的發明，都隨著貿易的便利、資本的形成和創業精神，為經濟發展奠定了基础。一百多年來，瘋狂的技術創新（technologicalinnovation）也造福了人類，帶來了移動電話、即時通信、各種抵抗疾病的藥物、前所未有的計算能力和數字錄像機。隨著技術的成倍增長，人們的收入也迅速增加。從1000年到1820年，全球人均收入增長了將近50%。而在接下來的120年里，這個數字達到了800%。1簡單地說，創新讓人類擺脫了貧困。

本文摘自《終極競爭》

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　　 本書意在表達一個言辞灼灼的懇求——重新思考我們對管理、工作、組織所做的基本設定，使人們建立能夠在瞬息萬變、競爭殘酷、創新不止的世界中取得成功的組織。他大聲質問，“決定組織未來興衰、成敗的終極挑戰是什麼？”答案不是一個，而是五個：價值觀、創新、適應力、激情和理念。
　　價值觀：近年來，企業的信譽度每況愈下。要改變這一態勢，除了复興商業道德，別無他法。
　　創新：抵禦殘酷競爭的唯一防守之道。太多的企業仍然把創新當做一個時髦的詞匯，而不 是每個員工的責任。
　　適應力：面對日新月異的變化，企業必須建立自己的進化優勢，必須克服慣性力量，最終隨 變而變，靈動自如。
　　激情：在工作和生活中，“了無情趣”和“激情四射”的差別就在一個“情”字。平庸所能產生的回報越來越少，只有喚起人的激情才能成功。
　　理念：當今的企業不僅僅需要更好的方法，還需要更好的管理原則。等級制度和控制的時代將會終結。現在，企業需要以自由和自主為基础的新理念。