打造自己的創意印章：自我評估（3）

　　第3步：將6列的總分相加，這就是你的創新力基準分。

　　結果分析：

　　從創新力基準分開始，我們來了解一下分數體現的意義：

　　130~150分：你所在的位置比大多數人要好得多，因為這個分數段表明你屬於個人和公司中最具創新力的前10％。你經常發揮自己的創新力，而且你所在的企業也支援你發揮創新力。這個得分也意味著你處於可繼續發展創新力的良好位置，不久你就能發揮出全部潛力。從本書中學到的技巧和理念將非常有助於你拓展創新力、發揮想象力，從而達到最佳效果。

　　110~129分：固然不壞，但你還有很大的進步空間。這個得分表明你做的許多事情都是正確的，但是在發揮創新力方面仍然存在一些重大障礙。或許你所在的企業阻礙你發揮創新力、對你有所壓制。這個分數段應該讓你警醒：你具備許多創造潛力，不過很可能你沒有有效利用它。通過利用夢想訓練體系來提升你和公司的創新力，將獲得迅猛增長。

　　85~109分：非常不幸，你和將近60％的商界人士處境相同。你可能有很強的創新力，但大多數情況下你的創新力發揮受到了嚴重限制。你可能對所在企業的官僚體系感到心灰意冷，或許許多限制性的信念阻礙了你發揮自己的真正創新力。或許你經常對自己說這樣的話，"我不具備創新力"或"我不能跟別人分享我的觀點，因為人們會取笑我"。你的創新力肌肉需要拭去尘埃，並加以嚴格的鍛煉。好訊息是，通過運用夢想訓練體系，你將取得巨大而迅速的增長。你將釋放出自己都不知道的創新力，並享受一種令人激動的看待這個世界的新途徑。

　　84分或更低：你處於創新力的危險區域。你和你的企業應該敲響警鐘了，它表明你們必須作出改革，否則在前進的道路上你們將遭遇重大問題。你的企業在阻礙你發揮創新力，為了重塑公司，你需要成為變革的推動者，或者你可以另謀高就。雖然這個信息有點擾亂人心，但你也不要氣餒。通過引入夢想訓練體系，你將經歷轉型性質的變革。你的創新力立刻將會得到提升，而且這個過程可謂其樂融融。它將推動你離開所在的安逸區，所以請記住，這是實現真正增長的唯一方法。

　　請記住，分數只顯示了：跟你具備的創造潛力相比你當前所處的位置，它絕不是這種創造潛力的真實反映。分數只是單纯地體現出你和你的企業目前的情況，它是你的創新力之旅的起點。

　　現在，讓我們再來看看你的分項得分情況。從A到F的每一列得分都表明了當前你在一些具體領域的優勢和弱勢。這些分項每一項的最高分值都是25分，分值的層次差別如下：

　　22~25分/優秀

　　19~21分/高於平均水平

　　17~18分/平均水平

　　16分或更低/低於平均水平

　　每一列的得分代表了你的創新力某一方面的情況：

　　A列：此列問題對應的是你和你的公司為創新力所做準備工作的共性。

　　B列：這個分數表示的是你在視野、好奇心以及意識方面的情況。在夢想訓練過程的第一步"提出問題"階段，你將面對這些問題。

　　C列：此列問題對應的是在夢想訓練過程的第二步"準備"階段你需要面對的問題。這個分數體現了你為發揮最佳創意在環境和觀念方面的準備情況。

　　D列：此列問題對應的是夢想訓練過程的第三步"探索"階段。這一列的得分顯示了你在生活中的衆多不同領域發現創意和靈感的能力。

　　E列：此列問題對應的是夢想訓練過程的第四步"激發"階段。從這個分數可以看出在必要時刻，你是否善於構思出大量高品質的創意。

　　F列：此列問題對應的是夢想訓練過程的第五步"啟動"階段。從這個分數可以看出你是否能夠篩選出最佳創意並付諸實施。

　　記住，這些分數只是讓你大致了解一下當前這幾方面的情況，以及哪些方面需要重點關註加以發展。當你開始踏上夢想訓練體系之旅時，請牢記這些信息。

本文摘自《創新五把刀》

---

　　 面對瞬息萬變、競爭激烈的市場，每家企業從產品研發、設計到營銷、服務，無不挖空心思，試圖推出石破天驚的“殺手級創意”。但是我們卻不難發現，無論企業的制度如何健全，企業在面對“創意”時卻全然束手無策，沒有一套標準的開發流程和管理方法，只能依賴天才或全憑運氣。