企業青睞什麼樣的產品經理（1）

2013-10-19 16:23:57

　　HRLinda通過招聘網站發佈了一則招聘信息，内容如下：

　　招聘資深社區產品經理

　　職位描述：

　　1）負責社區產品的設計和開發；

　　2）有過大型互動社區的產品經驗，非常熟悉國内外主流的社區網站；

　　3）根據市場和用戶需求，制定所負責社區產品線的發展規劃和階段性目標；

　　4）負責商業需求分析，推進決策，產出PRD（ProductRequirementDocument）和Demo等產品需求定義，協調各部門的資源，保證項目如期上線；

　　5）負責或配合其他部門制定產品運營計劃，持續改善產品。

　　職位要求：

　　1）本科及以上學歷，通信或計算機專業，3年以上社區產品經理相關工作經驗；

　　2）對社區產品有激情和獨到觀點，有大型社區產品規劃、運營和發展相關經驗者優先；

　　3）具備較強的溝通，以及項目協調、控制、推動、執行能力；

　　4）對社區發展趨勢有敏銳的洞察力，有創新意識及良好的分析、研判能力，可提供有競争力的社區產品；

　　5）有敬業精神，有較好的文字功底，責任心強，樂觀積極、抗壓能力強，具有團隊合作精神。

　　企業向來都說自己求賢若渴，什麼樣的產品經理才算賢？為了弄清楚，我們不妨分析這個JD（JobDescriptions，職位描述）來找出些規律。

　　一、專業技能過硬

　　一般來說，在專業技能方面企業都會有一定的要求。比如JD裡提到的："非常熟悉國内外主流的社區網站"、"有過大型互動社區的產品經驗"、"保證項目如期上線"等。整理一下就是："我們希望找一個專業的產品經理，他要了解SNS社區領域的業務，也必須具備一定的產品基本功。"接下來我們具體分析一下專業技能。

　　1.懂業務

　　懂業務，其實代表了在這個領域中的積累。很多領域看起來是相通的，但當你跨越的時候，會發現領域間的差異還是蠻大的。

　　舉個例子：

　　假如你是一名手機APP（Application縮寫）產品經理，要去面試這個SNS社區的產品經理，當被問及關系鍊、雙向行為數等問題時，若你在社區方面沒有積累，肯定會一頭霧水。很多時候企業強調：有經驗或有相對成功的案例，其實就是想利用產品經理過去的經驗和心得，來降低選用新手產生的大量試錯成本。

　　按照這個邏輯來推理，如果手機APP的產品經理在遊戲方面沒有積累，而去遊戲公司面試WebGame的產品經理，顯然也是不明智的，估計在被問及關卡、道具、貨幣、任務機制、數值等相關知識時會感到一片茫然。

　　再舉個例子：

　　麥考森是一家做女裝的電子商務公司，他們招聘產品經理時有個奇怪的條件-產品經理必須為女性。後來問了半天，他們的產品負責人才告訴我："女性更容易懂女裝，特別是產品展示的時候，衣領大圖要怎麼展示，胸花要怎麼配搭，她們都會有更好的見解。"想了想，好像也是，在這方面，男人的確懂的不多。

本文摘自《產品經理修煉之道》

　　《產品經理修煉之道》由資深產品經理、中國最大的產品經理沙龍Pmcaff創始人費傑親自執筆，微軟、騰訊、百度、新浪、搜狐、奇虎、阿裡雲、Evernote等國内外20餘家大?互聯網企業資深產品經理和技術專家聯袂推薦。用系統化的方法論和豐富的實戰案例解讀了優秀產品經理所必須修煉的產品規劃能力、產品設計能力、產品執行能力，以及思考、分析和解決問題的能力和方法，旨在為互聯網產品經理打造核心競争力提供實踐指導。
　　全書一共4章，運用大量總結性的觀點闡釋了產品經理的工作流程、工作方法以及思維體系，力避冗長的描述，用精辟的語言和經典的案例解讀了各種產品問題的表象和背後的本質。