做母親的成本（2）

　　瓦爾德福格爾認為，雇主不提供帶薪產假是導致美國家庭工資差距的一個原因。全世界只有6個國家沒有帶薪產假的規定，美國是其中之一。（其餘是澳大利亞、新西蘭、萊索託、斯威士蘭和巴佈亞新幾內亞。）由於沒有帶薪產假，許多美國母親只有辞職才能和小寶寶待在一起，從減少的收入看，她們職業生涯的中斷損失頗大。歐洲的研究表明，只要有法定的帶薪產假，繼續工作的婦女比例就會上升，工資就較高，但如果產假不能持續數月以上，情況就有所不同。

　　美國亦如此，有正式的帶薪產假待遇的女性不會像沒有此項待遇的女性那樣在收入上蒙受損失。在加利福尼亞、紐約、新澤西等5個州，這是母親享有的一項重要福利，這些州法定的短期傷殘保險也包括懷孕和生育。1995年，一項重要的研究表明，不能帶薪休假的女性足足有11%在照顧新生兒時不得不依靠政府資助。

　　雇主常對放棄薪水、暫時離崗的人施以懲罰，帶薪休假之所以重要就在於不會引發這種後果。密歇根大學法學院1974年畢業生的經歷是一個絕好的例證。從法學院畢業的頭15年里，同一直工作的男生相比，女生只平均離崗3.3個月。1/4強的女生做過非全日工，15年里平均每年工作10.1個月， 而男生則都是做全日工。做全日工的女生的工作時間只比男生少10%，差別並不大。

　　男女工作的差別如此微小，但懲罰卻非常嚴厲。畢業15年後，女性的平均收入比男性不是低10%或20%，而是40%。在律師事務所做非全日工6個月以上的女性，做到公司合伙人的不到1/5，但卻有4/5的母親成為合伙人，因為她們很少或根本沒做過非全日工。

　　另一項對將近200名女工商碩士的調查發現，每年平均離崗8.8個月的女性很少升遷到公司中層以上，收入也比從未離崗的同類型女性少17%。

　　社會公認勞動階層的婦女自己“選擇”了簡單的職業，不會由於在崗位上幹幹停停而在收入上受到不合理的懲罰。但實際上，她們同樣由於離崗而被重罰。一項研究的作者認為，離崗時間即使很短也會有消極影響，20年後都無法消除。在藍領工作中，工作年頭決定誰獲得好職位，誰在裁員時“栽跟頭”。根據現行政策，許多婦女因為離崗而導致工齡作廢，大部分母親都是這樣。晉升需要培訓，而培訓大多安排在業餘時間，這樣，需要照看孩子的母親們便被排除在外了。

　　法定的加時工作也使藍領母親處境艱難。

本文摘自《媽媽值多少錢》

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　　 她們擔任著管家、廚師、司機、教師、心理咨詢師，一人獨當多面，辛勞一年卻分文沒有。而且，只要一說起也應該給媽媽們發工資，人們就會辯驳：辞職當全職媽媽，是母親們自己的選擇！履行媽媽的職責天經地義，發工資是亵渎了這個神聖的使命！男人們在獨自養孩子養老婆！ ……
　　在很多人想當然地認為女性已享有大部分權利的時代，媽媽們一方面被無限制的地位拔高，一方面卻完全無視其創造的價值。她們被當做是“被養著”的，不再被列為勞動力，在官方經濟學指標中得不到任何衡量，甚至沒有保姆所享有的權利，既沒有離婚後的失業保險，也沒有工傷後的社會保障福利。 但是，媽媽們真的不創造經濟價值嗎？當然不是！ 如果將母親擔任的各個角色的經濟價值均衡計算，會超過大多數城市女性白領。 在《媽媽值多少錢(世界上最重要的工作為何不計薪酬)》令人振奮的母親宣言中，安·克里滕登對各國父母們作了數百次採訪，並通過對經濟學、社會學、公共政策等的５年多研究，《媽媽值多少錢(世界上最重要的工作為何不計薪酬)》揭示了母親勞動所創造的價值與獲得的回報之間那種驚人的差距。同時，她也提出了行之有效的明確的解決方法，號召全社會共同關註和解決母親的價值問題。