做母親的成本（3）

　　最近一項調查顯示，45%的美國員工在幾乎得不到預先通知的情況下加班。根據勞工統計局跟蹤38年記錄的數據，1994年，工廠工人的加班時間最長。那些必須按時回家給小孩做飯的女性怎麼辦呢？晉升是沒希望了，也許還要丢飯碗。今天的工作場所壓力越來越大，那些必須按時回家的女性，無論藍領還是白領，其待遇正日益受到損害。

　　許多母親做非全日工，這也是母親與其他女性的小時工資有差別的原因。（大約65%的非全日工是女性，大多是母親。）沒有規定要求雇主為同類工作的非全日工雇員提供與全日工一樣的報酬和福利。結果，非全日工比全日工平均少掙40%。即使工種相同，工人素質也相同，兩者的收入差距也有大約20%。

　　許多老闆私下認為，做非全日工的母親對工作持一種“遊戲”的態度，馬里蘭的一位商人就是這麼想的。這種看法將使他們盤剥起來更加理直氣壯。但是，實際的工作並不像遊戲。一家研究職場女性的機構最近調查發現，那些改做非全日工和低薪工作的人，有一多半說工作量同以前一樣。10%認為自己的工作量增加了，工資反而減少了。這些人大多是母親。越來越多的所謂非全日工要幹滿全日工的時間，每週35~40小時，但比正常的全日工的小時工資要低。

　　造成家庭工資差距的另一原因是經營自家小買賣的女性過多，那些在撫養子女期間希望靈活支配時間的女性經常從事這種營生。

本文摘自《媽媽值多少錢》

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　　 她們擔任著管家、廚師、司機、教師、心理咨詢師，一人獨當多面，辛勞一年卻分文沒有。而且，只要一說起也應該給媽媽們發工資，人們就會辯驳：辞職當全職媽媽，是母親們自己的選擇！履行媽媽的職責天經地義，發工資是亵渎了這個神聖的使命！男人們在獨自養孩子養老婆！ ……
　　在很多人想當然地認為女性已享有大部分權利的時代，媽媽們一方面被無限制的地位拔高，一方面卻完全無視其創造的價值。她們被當做是“被養著”的，不再被列為勞動力，在官方經濟學指標中得不到任何衡量，甚至沒有保姆所享有的權利，既沒有離婚後的失業保險，也沒有工傷後的社會保障福利。 但是，媽媽們真的不創造經濟價值嗎？當然不是！ 如果將母親擔任的各個角色的經濟價值均衡計算，會超過大多數城市女性白領。 在《媽媽值多少錢(世界上最重要的工作為何不計薪酬)》令人振奮的母親宣言中，安·克里滕登對各國父母們作了數百次採訪，並通過對經濟學、社會學、公共政策等的５年多研究，《媽媽值多少錢(世界上最重要的工作為何不計薪酬)》揭示了母親勞動所創造的價值與獲得的回報之間那種驚人的差距。同時，她也提出了行之有效的明確的解決方法，號召全社會共同關註和解決母親的價值問題。