第28節：王二的經濟學故事（28）

　　第三個王二就職於一個簡單的裝配企業。工作是最簡單的、最枯燥的重複勞動，不需要什麼技能。很多農民工的第一份工作都是在這樣的企業開始的。王二和工友們的罷工，最終也讓廠方作出了妥協，同意大幅提高工資。但廠方很明白，這麼高的工資，企業是不可能生存下去的。這樣的企業，一沒有技術，二沒有資本，三沒有渠道，靠的就是成本優勢。如果連成本優勢都沒有了，那就沒有存在的必要了。加薪後的第二天，企業的老闆就飛往華中腹地，發現那里的工資水平還相對較低，當地政府也打出“產業轉移的最佳承接地”的口號。不多久，王二和工友們就接到通知，企業要整體搬遷，願意跟著走的需要重新簽合同，工資水平比照遷入地的水平，基本上相當於對半砍。不願意走的，拿一個月的工資，自尋出路。王二對兩個選擇都不喜歡，跟著企業走，工資水平比罷工之前還要更低，雖然生活費用也低不少；不跟企業走，也未必能找到更好的工作。王二後來在當地一家類似的企業找到了一份類似的工作，工資和罷工前一樣。老闆很坦誠地對王二說：你要是想要更高的工資，那還是找別的公司吧。

　　第四個王二在一家精密的電子企業工作。找工作的時候，工資是企業開的。王二覺得工資應該更高一點，但企業招工的人一句“市面上都是這個價”就把王二打發了。王二琢磨著，繼續找工作還要花時間，也不知道能不能真的就找到更好的工作，於是就答應了。後來和工友們聊天，發現大家都是一樣的想法，覺得工資應該更高一點，但是找工作的過程中單個的人根本沒有跟企業讨價還價的能力，而且又擔心風險，所以幹脆就接受了。從企業的角度，廠方也清楚地知道，即便給工人更高的工資，企業還是能夠很輕鬆地保持贏利的，而且真的想在市面上重新找到那麼多合適的工人，也不是那麼容易，並會耽誤生產。換句話說，企業會願意出更高的工資把這些工人留下來。好在這些工人並沒有統一的聲音。偶爾個別工人有牢騷，直接讓他走人就行了，換一個人還是很容易的。終於，王二和工友們決定罷工了。工人和企業都有各自的底線，但是很明顯，找到雙方都能接受的妥協點是一個雙贏的結果，而過分的要求則會傷害雙方的利益。經過幾番你來我往，最後雙方都選擇了妥協，王二和工友們拿到了更高的工資，企業維持了正常的生產。

　　這4個王二罷工的故事，有的結局是皆大歡喜；有的是保持原樣；有的則是一些人得益，另一些人受損。這兩年各地發生了不少罷工事件，這些罷工多半最終以廠方提工資成為結局。只是那些獲得加薪的工人最終會成為4個王二中的哪一個，則不那麼完全明顯。無論是支援罷工還是反對罷工的人，恐怕都必須意識到，在中國這片土地上，4個王二的命運，甚至更多王二的命運，都是有可能發生的。

　　

本文摘自《王二的經濟學故事》

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　　 郭凱新書《王二的經濟學故事》用生動有趣的寓言故事來說明經濟學的本質，非常通俗易懂，即使不懂經濟學的讀者也都能讀懂。而對於有經濟學功底，甚至是專業圈內的人來說，也完全不會覺得淺顯，反而會提供另外一種看待經濟學的視角。
　　王二是虛構的人物，在書里，他一會兒是佃農，一會兒是進城的打工仔，一會兒又成了小企業老闆或寫字樓里的小白領，他是中國普通大衆中的一員。王二買火車票，賣糧，蓋房子，裝修，記賬，打工，開公司，上三險一金，去香港打醬油……