企業家要有“愛”的精神，我現在的夢想是希望能為大家健康快樂幸福的生活找到更好的方法，自己也更快樂幸福。
——摘自2010年11月蔣錫培接受《中國經營報》記者採訪時的談話
背景分析
《論語》有一萬多字，“仁”和“愛”這兩個字中的“仁”被提到109次。可以說，“仁愛”的思想是儒家哲學裡的基石，是中華文明的重要精神源頭。“仁愛”治國在中國傳統文化中早已有之。為了能夠對社會、對組織進行和諧有效的管理，中國的儒家、墨家、道教都提倡愛的思想，佛家講“慈愛”，儒家提倡“仁愛”，墨家提倡“兼愛”，應該說，“愛”是中國社會和組織管理的内在價值驅動力。
《孟子》一書的《梁惠王上》篇寫了這樣一則故事，有一次，梁惠王向孟子請教如何才能為國雪恥複仇？孟子說，只要能夠施行仁政，以民為本，那麼人民就會心甘情願地為國效力。而敵國只是壓迫和剝削人民，如果大王出兵徵讨它們，必然是“仁者無敵”。
治國尚且如此，治企也必須遵循這一原則。這一傳統思想被蔣錫培運用到企業管理中，在激烈的市場競争中，蔣錫培把“仁”看做企業文化的重點，把“愛”看做企業的精神原點，將“仁”和“愛”的理念註入遠東的文化、品牌、經營和管理等方方面面。也因此，蔣錫培被媒體稱為“仁者愛人”。
一個身體健全的人，對身障人的艱辛能有多少體會？一個行動自如的人，對身障人的渴望能有多少理解？一個企業家，對身障人士能有怎樣的理解和尊重？這些疑問在蔣錫培和遠東身上得到了完美的答案。
遠東創建了國内第一家定向資助身障人士就業培訓的慈善基金會，目前遠東在冊員工近1/4都是身障人，還成立了中國首家身障人培訓中心，中國首條身障人創業街，先後安置了2 000名身障人就業，使原本受人歧視的身障農民成長為受人尊敬的產業工人。
中央電視台對2008年CCTV中國經濟年度人物蔣錫培的評價是：他以其20年對身障人的持續關懷和踐行，為轉型期的中國社會責任事業留下了不可忽視的一個篇章，把幫助身障人就業、推進身障人事業當成企業義不容辭的社會責任，並與企業的發展戰略緊緊相連。
行動指南
現代企業管理不僅需要科學合理的制度，同時也需要“仁愛”的信念。
本文摘自《蔣錫培管理日志》
蔣錫培，遠東控股集團有限公司黨委書記、董事局主席，中國企業聯合會、中國企業家協會副會長，2008CCTV中國經濟十大年度人物。
1990年，蔣錫培帶領28位親朋好友創立遠東，如今他帶領下的遠東控股集團已成為中國電纜業傑出的行業領袖、中國500強企業。他憑借自己的智慧、膽識和勤勉架構了引人註目的“遠東模式”。他首次以民營企業家的身份成為黨的十六大代表，而被譽為紅色企業家，成為改革開放30年裡的一個重要的標志性人物。
本書通過日志形式，從多個角度來梳理和總結蔣錫培管理思想和遠東經營模式，描述蔣錫培對企業精神、企業文化、企業戰略、管理之道及企業社會責任等方面的獨特經驗和智慧。相信本書對衆多讀者、創業人士和企業管理人士都是一種難得的經驗和借鑒。