第34節：新手怎麼變成高手(7)

　　那是因為他從垃圾桶里撿了個阿拉丁神燈。

　　事情是這樣的。原來的業務部經理因為薪水和其他方面的事跟老闆鬧掰了。老闆讓他走人，他一氣之下把自己所有的業務資料進行了全面的清理，這其中就有一份對一個業務人員來說價值千金的客戶名單（這個名單是那個前任業務部經理十幾年的心血）。

　　某日，新任業務部經理電腦中了病毒，於是請"電腦修理工"來對電腦進行清理，這個"電腦修理工"跟網路警察一樣懂數據恢復技術，竟然驚奇地發現了前任經理删除的那份客戶名單。雖說客戶有密碼，但那種極其簡單的密碼對於一個學計算機出身的"電腦修理工"來說簡直就跟沒設一樣。

　　業務部的新任經理是個"皇親國戚"，跟女孩子聊天打屁的功夫是一等一，說到做業務完全是個二百五，沒過幾天，業務部的工作就一塌糊塗，這位"皇親國戚"實在是幹不了，只得主動請辞。

　　大家都知道，一個公司的業務部是整個公司的造血部門，造血部門停止了造血，那公司就沒幾天活頭了。

　　於是老闆貼出招賢榜，說誰要是能把業務部給重整河山，要什麼給什麼。

　　由於那個前任經理在業務部經營多年，把業務部牢牢地控制在自己的手中，要是哪個不識相的家伙有什麼過人的本事，他一定會在第一時間把他給滅掉。所以時間一長，整個業務部除了他之外淨剩些光說不練的無能之輩了。過了一星期的時間也沒有人敢揭榜。

　　但凡懂點業務的人都知道，業務上的事，不是像手持魔棒的仙女一樣，隨便一點就到處是黃金，那得靠長年累月的積累才行，"長年累月"四個字，可不是說說那麼容易。

　　到後來，老闆已經做出了低頭再請那位前任經理回來的打算，沒想到這位沒幹幾天業務的"電腦修理工"竟然主動揭榜了。

　　他揭榜，老闆心裡都沒譜，可是當時的情況只能死馬當活馬醫。

　　讓所有人跌碎眼鏡的是：這個幾乎沒有什麼業務經驗的"電腦修理工"竟然在半個月之內把業務部弄得風生水起。

　　公司上下都把他當神牛看，公司內涉世未深的小女生跟他說話都是媚眼如絲，恨不能意外昏倒在他懷里。

　　就這樣他當上了業務部的新老大，沒過多久，他又憑著他特有的"水蛭精神"升到COO（運營總監）。

　　現在的職場新人多是被父母雙親從小就呵護備至的溫室花朵，所以，一到職場，他們往往會有一種從來沒有過的恐慌和不安。

　　這是很正常的現象，關鍵是你下面應該怎麼做，做什麼。

　　如果你實在不知道怎麼做和做什麼，那你就做一條醜陋而勤奮的水蛭吧。

　　水蛭不會小看任何一次可以吸血的機會，無論是怎麼樣的擊打，水蛭不吸飽了血是絕對不會鬆口的。

　　一個職場新人能力的提升靠的就是抓住每一次機會，尤其是一些危機。危機同樣是一種機會，而且是促使你能力提升最快的機會，當你一次又一次地解決了你面臨的各種危機，你的能力就會得到加分。

本文摘自《工作頭三年》

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　　 新人迅速適應職場的秘籍：工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人，如果你想有美好的職場前景，想在職場上幹一番事業，如果你在職場中遭遇瓶頸，從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教，是以一個職場老鳥的角度通過九個章節，細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題，希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論，只有針對具體事例的詳細解析和具體指導，突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問，不好意思，這里沒有。