第34節:新手怎麼變成高手(7)

2013-12-15 14:47:46



  那是因為他從垃圾桶里撿了個阿拉丁神燈。

  事情是這樣的。原來的業務部經理因為薪水和其他方面的事跟老闆鬧掰了。老闆讓他走人,他一氣之下把自己所有的業務資料進行了全面的清理,這其中就有一份對一個業務人員來說價值千金的客戶名單(這個名單是那個前任業務部經理十幾年的心血)。

  某日,新任業務部經理電腦中了病毒,於是請"電腦修理工"來對電腦進行清理,這個"電腦修理工"跟網路警察一樣懂數據恢復技術,竟然驚奇地發現了前任經理删除的那份客戶名單。雖說客戶有密碼,但那種極其簡單的密碼對於一個學計算機出身的"電腦修理工"來說簡直就跟沒設一樣。

  業務部的新任經理是個"皇親國戚",跟女孩子聊天打屁的功夫是一等一,說到做業務完全是個二百五,沒過幾天,業務部的工作就一塌糊塗,這位"皇親國戚"實在是幹不了,只得主動請辞。

  大家都知道,一個公司的業務部是整個公司的造血部門,造血部門停止了造血,那公司就沒幾天活頭了。

  於是老闆貼出招賢榜,說誰要是能把業務部給重整河山,要什麼給什麼。

  由於那個前任經理在業務部經營多年,把業務部牢牢地控制在自己的手中,要是哪個不識相的家伙有什麼過人的本事,他一定會在第一時間把他給滅掉。所以時間一長,整個業務部除了他之外淨剩些光說不練的無能之輩了。過了一星期的時間也沒有人敢揭榜。

  但凡懂點業務的人都知道,業務上的事,不是像手持魔棒的仙女一樣,隨便一點就到處是黃金,那得靠長年累月的積累才行,"長年累月"四個字,可不是說說那麼容易。

  到後來,老闆已經做出了低頭再請那位前任經理回來的打算,沒想到這位沒幹幾天業務的"電腦修理工"竟然主動揭榜了。

  他揭榜,老闆心裡都沒譜,可是當時的情況只能死馬當活馬醫。

  讓所有人跌碎眼鏡的是:這個幾乎沒有什麼業務經驗的"電腦修理工"竟然在半個月之內把業務部弄得風生水起。

  公司上下都把他當神牛看,公司內涉世未深的小女生跟他說話都是媚眼如絲,恨不能意外昏倒在他懷里。

  就這樣他當上了業務部的新老大,沒過多久,他又憑著他特有的"水蛭精神"升到COO(運營總監)。

  現在的職場新人多是被父母雙親從小就呵護備至的溫室花朵,所以,一到職場,他們往往會有一種從來沒有過的恐慌和不安。

  這是很正常的現象,關鍵是你下面應該怎麼做,做什麼。

  如果你實在不知道怎麼做和做什麼,那你就做一條醜陋而勤奮的水蛭吧。

  水蛭不會小看任何一次可以吸血的機會,無論是怎麼樣的擊打,水蛭不吸飽了血是絕對不會鬆口的。

  一個職場新人能力的提升靠的就是抓住每一次機會,尤其是一些危機。危機同樣是一種機會,而且是促使你能力提升最快的機會,當你一次又一次地解決了你面臨的各種危機,你的能力就會得到加分。



本文摘自《工作頭三年》


   新人迅速適應職場的秘籍:工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人,如果你想有美好的職場前景,想在職場上幹一番事業,如果你在職場中遭遇瓶頸,從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教,是以一個職場老鳥的角度通過九個章節,細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題,希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論,只有針對具體事例的詳細解析和具體指導,突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問,不好意思,這里沒有。

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