第15節：發脾氣之前先數30個數(1)

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　　發脾氣之前先數30個數

　　每次想發脾氣前先數30個數，讓自己冷靜下來，然後默念"生氣是拿別人的錯誤來懲罰自己"。

　　一個人不可能完全沒有脾氣。即使你是很有涵養的人，也難免會遇事不如意，看人不順眼，因而生氣甚至發脾氣。這在生活中已經是屢見不鮮的事了，但是，並不能因為它屢見不鮮就覺得它完全無妨，發脾氣終究不是一件好事。

　　發脾氣之所以會成為問題，完全在於它的沖動性：發脾氣往往源於我們的生氣、憤怒，而憤怒常常會使我們失去理智，從而幹出錯事、蠢事。憤怒會讓我們所說的話變得刻薄，不再顧慮別人的感受；所做的事變得過分，刺傷別人的內心。它會把事情弄砸，把人際關係弄僵。到時候，我們就後悔莫及了。

　　所以，我們要學會不帶著怒氣說任何話、做任何事。

　　■生氣會影響你的判斷

　　鬆下幸之助是著名的日本公司"鬆下電器"的創始人，被人稱為"經營之神"。鬆下幸之助為人謙和，他曾用一句話概括自己的經營哲學："生氣會影響你的判斷，要謙和大度，要虛心傾聽他人的意見。"

　　有一次，由於一位下屬辦事缺乏經驗，弄得公司的一筆貨款很難收回來。鬆下幸之助非常生氣，並為此在大會上對這位下屬毫不留情地批評了一番。

　　事後不久，鬆下幸之助的情緒恢復了平靜，回想一下這件事，他萬分後悔。因為這筆貨款自己是知道的，當時也在貨款發放單上簽了字，而下屬只是沒有把好審核關而已。要說做錯，自己占大部分責任。而自己卻沒有主動承認錯誤，還把責任全部推給了下屬，實在不應該。而且，因為自己一時激動，言辞不當，批評下屬的話也很是過分，嚴重地損害了下屬的自尊心，也會讓其感覺委屈和不公平。

　　想通之後，鬆下幸之助沒有過多顧及自己作為老闆的面子，立刻打電話給那位下屬，誠懇地道歉。恰好那天那位下屬喬遷新居，鬆下幸之助便登門祝賀，還親自動手幫那位下屬搬家具，忙得一頭汗也顧不上擦。那位下屬看了很受感動。

　　然而，鬆下幸之助的"悔過"並沒有結束。一年後的同一天，他又給那位下屬寄去了一張明信片，並在上面留下了一行親筆字：讓我們忘掉這可惡的一天吧，重新迎接新一天的到來。

　　看了鬆下幸之助的親筆信，那位下屬非常感動。從此以後，他加倍努力，再也沒有犯過任何錯誤，對公司鞠躬盡瘁。

　　還有一次，鬆下幸之助聘請了一位叫後騰清一的安全生產部門主管，此君十分勤奮敬業，很快就制訂出一套新的安全管理辦法投入運用。但不久公司下屬的一個工廠發生了火災，使公司蒙受了不少財產損失，許多職員都認為是後騰清一的這套安全管理辦法造成的，並要求對後騰清一進行嚴肅處理。

本文摘自《成功人士不說，卻默默在做的30件事》

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