利用直覺和創造力

2014-02-05 10:01:18

  我之所以向這些聲名顯赫的商業領導者們尋求大規模的合作研究,其中一個原因就是我可以立刻找出直覺和創造力對他們的成功具有怎樣的意義。有很多領導者每天都在利用一種可以說是第六感的東西。但是,由於這種非理性的事物與管理科學纯分析的模式不相容,所以它至今仍舊說不清,或者受到斷然否定。長期以來,負責邏輯和語言能力的左腦一直被認為是居於主導地位的,而右腦(事實上右腦與左手相連,它承受著那麼多消極的偏見)則被認為是更具“災難性的”(其實,在拉丁語中sinister的意思是“左侧的”)①。盡管右腦思維或許不是管理者的普遍特質,但是就受訪的這些最高層領導者而言,右腦思維差不多是他們全都具備的品質。

  對我們來說,直覺是一種極為熟悉的體驗,它滲透在商業活動、個人生活以及社會生活的方方面面。甚至是那些不那麼富有創造力的人,或者是那些不能利用直覺來作判斷的人,看來也已經認識到了這些“能力”的好處,因而他們盡力通過選擇善用直覺的團隊成員來彌補自己的缺陷,或者經常借助於妻子的女性直覺。

本文摘自《打開右腦,開掘與生俱來的領導潛能》


   領導者不看財務報表,而是靠預感找到企業發展的願景;領導者不看候選者的簡歷,而憑直覺作出人事決策;領導者不是殚精竭慮地苦思對策,而是等著靈感主動上門;領導者不會呆坐在辦公室中,而是在生活的每時每刻發掘創意……領導者的每一次決策和行動,都有右腦思維活躍的身影;領導者卓然超群之處,就在於他們善用右腦!
  右腦思維並非領導者獨有,而是每個?與生俱來的本能;領導者並非天生,只要善用右腦每個人都可以成為優秀的CEO。本書通過對150位頂級CEO的對面訪談,總結出CEO思考法的核心內容和簡單易行的領導力模式,說明你開啟右腦思維,挖掘出自己潛藏的領導力,成為最後的贏家!

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