1.2 組織理論的文獻

　　在本書，我們採用系統的方式回顧對組織有過研究和著述的某些人的重要思想。我們註意到社會科學家為理解組織付出的努力還遠遠不夠。不過，組織對社會的影響如此廣泛以至組織理論的點滴片段和經驗數據仍可以從來源獲得：（1）許多經理和行政人員在書籍和文章中以傳記形式系統地記錄了他們的組織經驗。（2）科學管理運動影響到了組織理論，幾乎任何一本普通的管理學教科書都有一兩章專門闡述良好組織的原則。（3）一些社會學家（他們中大多數人受馬克斯R26;韋伯的“官僚”分析的影響）從理論上說明了組織並進行了一些系統觀察。（4）社會心理學家對組織行為的兩個方面表現出獨特興趣，一是領導和監督，二是士氣和雇員態度。最近，他們對溝通類型對組織行為的影響進行了一些研究。（5）政治學家研究了與科學管理人士關註的十分類似的問題—政府組織的有效運行—和確保政府管理外部（民主）控制的問題。（6）經濟學家從理論上說明了企業是經濟中市場運行和價格分配機制的基本因素。此外，組織因素在計劃與自由放任的爭論中起重要作用，即使是無系統的作用。

　　任何把組織零星分散的知識整理成有條理的整體知識的努力都必須解決兩個關鍵問題。第一個問題是流傳下來的有影響的組織文獻畢竟不多，而且它們是用各種語言重複記載。因此，我們需要一種通用語言的解釋。

　　第二個問題是文獻中的假設與證據之間的明顯差異。我們對組織的大部分了解和認識來自常識和經理們的實際經驗。這類極其豐富的智慧和學問從來沒有接受過科學方法的嚴格檢驗。文獻包含許多假定，且沒有確鑿的證據—應採用公認的可檢驗與可重複的科學標準—這些假定是否真能經受事實的檢驗。

　　在本書，我們將回顧和考察現有的證據，提供新證據不是我們的目的。但是，我們會在兩個方面採取措施對現有組織理論進行經驗的檢驗：我們會陳述一些經得起檢驗的採用假設形式的理論，特別關註變量的可操作性定義；在多數情況下我們會指出什麼類型的檢驗是相關的和可操作的。

本文摘自《組織理論的基础》

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　　 《組織》的出版宣告了組織作為一個獨立研究領域的誕生。馬奇和西蒙是決策理論學派的兩位大師，本書作為他們的唯一合著，雖然備受關註和引述，但卻從未被引進中國，這是第一次正式出版中文譯本。
由於競爭、合作、人類認知和情感、外部環境等因素的影響，對組織過程的控制較為有限．而組織的參與者們盡可能以容易複製的方式來應對這些限制，本書的焦點正是這種複雜的組織行為。盡管大多數組織有等級制度．但組織過程決不能單纯依靠命令和權力來完成，所以本書自始至終關註的恰是決策而非等級，這也是現代組織和管理重要的一環。
作者聲明：經常讓人更驚奇的不是現在知道但過去不知道的事情。而是那些曾經知道但已經忘記的事情。在本書出版後的漫長歲月里，並沒有什麼事件足以改變組織或組織理論的基础。