譯者序(4)

2014-02-05 19:21:23

  他們認為,他們在書中提出的決策理論不是選擇理論,而是註意理論和搜尋理論。決策者不能同時關註所有目標,不能同時關註所有備選方案,不能同時關註備選方案的所有後果。既然不是所有事情都能關註,理解註意力分配的方式,考察組織在何時、何處及如何搜尋有關緊要問題、備選方案及其後果的信息,對理解決策就十分關鍵了。組織與決策的有限理性和行為與搜尋方式受註意力約束是該書理論闡述的核心。

  該書的另外一位合作者哈羅德·格茲考是美國西北大學的政治學、心理學和社會學教授(1957~1986年),也是國際關係研究領域的知名學者。格茲考參與了該書理論體系的構思,後來去西北大學執教,書稿的寫作與定稿由馬奇與西蒙最終完成。

  《組織》是一本堪稱經典的學術著作。20世紀80年代該書曾被中國社會科學出版社列入“國外經濟管理名著叢書”出版選題,但一直沒見出版。去年,獲悉機械工業出版社華章公司策劃出版“華章經典·管理”系列叢書,便向他們推薦該書,並毛遂自薦,表示願意翻譯該書。提議很快得到回應,說該書已被列入選題—大家的想法不謀而合。翻譯之前已有思想準備,但該書的翻譯難度還是有點讓人始料不及。雖然盡了很大努力,限於水平,難免有錯,願意接受各位讀者和專家的指正(聯繫方式:[email protected])。

  邵沖

  2007年12月29日於廣州

本文摘自《組織理論的基础》


   《組織》的出版宣告了組織作為一個獨立研究領域的誕生。馬奇和西蒙是決策理論學派的兩位大師,本書作為他們的唯一合著,雖然備受關註和引述,但卻從未被引進中國,這是第一次正式出版中文譯本。
由於競爭、合作、人類認知和情感、外部環境等因素的影響,對組織過程的控制較為有限.而組織的參與者們盡可能以容易複製的方式來應對這些限制,本書的焦點正是這種複雜的組織行為。盡管大多數組織有等級制度.但組織過程決不能單纯依靠命令和權力來完成,所以本書自始至終關註的恰是決策而非等級,這也是現代組織和管理重要的一環。
作者聲明:經常讓人更驚奇的不是現在知道但過去不知道的事情。而是那些曾經知道但已經忘記的事情。在本書出版後的漫長歲月里,並沒有什麼事件足以改變組織或組織理論的基础。

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