4.處處維護公司的利益(1)

　　作為一名員工，應該認識到，公司的利益高於一切。無論在任何情況下，任何人，必須把維護公司利益當作首要任務。 無論做任何的事情，首先考慮的是該事對公司來講有無好處，有無壞處。

　　公司利益是實現個人利益的基础，公司利益與個人利益並不矛盾，公司利益與員工利益緊密相連、相輔相成。公司利益最關鍵，公司能否實現持續發展，直接關係到員工利益能否實現，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇也隨之提高。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。

　　維護公司利益包括許多方面，比如顧全大局、維護部門利益、堅決抵制破壞公司利益或公司形象的行為、正確處理個人與公司利益的關係等。一個優秀的員工不但是公司物質利益的維護者，更應該是公司形象的宣傳者與保護者。

　　維護公司利益是基本的職業道德

　　維護公司利益是一個員工必須恪守的基本的職業道德。古人雲：“修身齊家治國平天下”，一個優秀的員工也應該如此，維護公司利益作為基本的職業道德，是修身的重要組成部分。

　　作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為了自己去損害公司的利益。

　　一家外資企業要招聘1名技術人員，月工資5000元，報考者蜂擁而至。

　　魏誠是一家企業的技術人員，因單位效益不好下崗了，他也參加了應聘。面對考題他並不怵，外文、專業技術類考題答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼：“您所在的企業或者曾任過職的企業經營成功的訣竅是什麼？技術秘密是什麼？”

　　這類題對於曾在企業搞過技術的魏誠並不難。可魏誠手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業道德在約束著他：廠里的數百名職工還在惨淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢？

　　他毅然揮筆在考卷上寫下4個大字：“無可奉告！”

　　魏誠拖著沉重的步子向家裡移動著，進門後，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷，全家人默默無語。

　　正當魏誠連日奔波、另謀職業之際，石破天驚，外資企業發來了錄用通知。

　　錄用通知上清楚地寫著：你被錄用了，因你的能力與才幹，還有我們最需要的——維護公司利益。

　　由此可見，維護公司利益已經成為現代企業判斷和衡量員工的基本準則。一名員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算是一名合格的員工。

　　“維護公司利益”從細處講就是：要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損於企業形象和企業信譽的事，更不做違背公司利益的事。

　　從某種程度上來說，不能維護公司利益的員工是相當可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的“精明能幹者”。這種人參與公司的決策、了解公司的秘密，他們的某些行為甚至可能直接影響到公司的生存和發展。因此，一個公司所器重、所信賴的員工，往往都是那些維護公司利益的人。

　　努力維護公司形象

　　維護公司利益的另一個重要方面是維護公司形象。企業形象不僅靠企業各項硬體設施建設和軟體條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響著企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。

　　企業的良好形象和聲譽，是一個企業通過長期不懈的努力，在激烈的市場競爭中不斷創新，追求卓越，日積月累才逐漸贏得的，作為企業的一員，精心維護企業來之不易的形象是責無旁貸的義務。

　　企業就像自己的名片一樣，與個人的職業理想、價值觀和社會地位有密不可分的關係。每個員工都應該像愛護自己的家庭、珍惜自己的名譽一樣維護企業的聲譽，企業有了良好的社會信譽，才能在激烈的市場競爭中得到生存和發展，個人的價值才能得到體現。如果企業的聲譽受到損害，個人的價值也同樣會受到損害。

本文摘自《每一個員工都要弄明白的工作理念》

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　　 上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，我們的工資從哪里來?作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題。
　　本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。