第九章 適應力強的員工最可愛(1)

　　在微軟公司，多年以來一直執行著這樣一項制度：每季度公司各管理部門的員工都要來一次大“換防”，原來做行政的或許要去質檢部，做質檢的員工或許又被調去搞市場調查……

　　微軟公司的做法不僅想讓自己員工都是多面手，更重要的是想讓他們增強適應能力，以便應對時刻出現的危機。

　　當然，對於那些久經職場的人來說，沒有不適合自己的工作，無論在哪兒都會幹得非常出色，這樣的員工無疑就是領導的一只手。可想而知，誰不喜歡自己的手呢？

　　機會總是垂青適者

　　最可愛的員工是這樣一些人：在不同的工作情景下，或者是不同的職位上，都能第一時間適應，而且常常表現出色。在全局不明、資料不全的困境里，能抓住問題的關鍵，有效採取行動，當情況變化時，能迅速調整工作計劃和工作思路，積極應對。縱有千頭萬緒，也能梳理得一清二楚，於不確定中抓住問題的關鍵，持續改進工作績效。

　　職場中，多數的員工都在努力或者說是掙紮著要這個世界來適應他，於是一次次的晉升、加薪的機會隨即而逝。只有那些最可愛的員工才懂得用心去適應眼前的這個世界，於是所有的機會都是不請而來。

　　在職場中，最可愛的員工之所以出色的特徵之一，就是他們有著極強的適應能力，並能夠在不斷地適應中去發揮優勢，積極尋找一切成功的機會。

　　職場的適應即是順應的意思，即所有的員工為了生存就必須調節和改善自己，並使自己與工作環境之間產生和諧、互動和依賴。適應能力對每個渴望獲得成功的人來說是非常重要的，或者說這也是他必須具備的基本職場素質。如果一個人連最基本的對職場的適應能力都做不到，恐怕真的連生存都會出現問題，更不要提能做到出色了。

　　有個年輕人名叫山姆，他在一家工廠專門做卸下螺絲釘的工作。他覺得很乏味，本想停止不做，又怕找不到別的工作，只好想辦法讓自己第一時間去適應工作，並對它感興趣。於是，他就和旁邊操縱機器的工人比起了速度。有個工人負責磨平螺絲釘頭，另一個負責修平螺絲釘的直徑大小，他們就比賽看誰完成的螺絲釘多。

　　有個總監對山姆快速的工作留下了印象，沒多久便提拔他到另一部門任組長，而且這只是一連串升遷的開始。30年後，山姆成了波文機器制造廠的廠長。

　　假如當初他沒有改變工作心態，不能在適應中尋找自我發展的機會的話，他也許仍然還是個機械工而已。

　　比爾R26;蓋茨曾經這樣告誡員工：“在微軟，你必須時刻調動起你的工作激情，非常靈活地利用一切有利於你發展的機會，這就要求你要有極強的適應能力。在微軟公司，我們試圖給員工盡可能多的不同崗位的工作機會，鼓勵有興趣參與管理的員工，去不同的管理部門工作。為此，如需要在地區或部門之間調換你的工作時，你都應坦然地去面對。”

　　聪明的優秀員工懂得用心去適應眼前的這個世界，然而多數的員工都在努力或者說是掙紮著要這個世界來適應他。

　　“逆來順受”也許有悖於我們做人的原則，但對於那些樂於做多數人都不願意幹的工作的員工，同樣具有偉大的一面。他們用自己樂觀的精神，不斷去適應新崗位、新環境，同時也是在面對新的機遇，在變化中尋找走向成功的機會。

　　作為一名優秀員工，必須學會在任何特定的環境中，努力抓住或創造成功的機會，哪怕冒點風險也值得。

　　艾柯卡是美國福特汽車公司某區域經理。正當他事業上一帆風順業績蒸蒸日上之際，公司開始大規模裁員，有近1/3的人被解聘。他雖然幸運地保住了飯碗，但卻丢掉了經理一職。艾柯卡很是痛苦了一段時間，他甚至考慮過轉行做飲食方面的買賣。但值得慶幸的是最後他沒有被挫折所壓倒。降級後的他通過調整自己的心態，逐漸適應了新環境，不但沒有消沉下去，反而更加努力地工作。幾個月後，他被提升為費城地區的銷售經理。

　　當公司不能為我們創造有利條件，甚至將我們調到一個最糟糕的環境工作時，記住，千萬不要一味地抱怨，那樣解決不了任何問題。作為一名出色的員工，既然你不能去改變環境，那麼你就去盡可能地適應環境吧。即使你的處境非常不盡如人意，也不要去厭惡你的工作，要想盡辦法去適應新工作，哪怕是最乏味的工作，並在工作中作出成績，只有這樣才能得到晉升、加薪的機會。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。