軍規4：以上司為榜樣(9)

　　職場競爭的加劇，使得大多數人的職業生涯變得動蕩而短促，與其在抱怨聲中碌碌無為，不如校正心態，積極應對那些曾讓你怨氣橫生的人和事，“存在”固然未必“合理”，但問題總要解決。千萬別淪為“抱怨型員工”。

　　快樂工作與工作快樂是一種相互承接的關係，只要懷著快樂的心情去工作，減少報怨，就能在工作中感受到快樂。

　　西點軍校要求自己的學員，不論做什麼事，心態都是最重要的。快樂工作是自己以一種快樂的心態去工作，把工作快樂化，使自己每天以嶄新的眼光，積極的心態去對待屬於自己或自己謀求不易而得來的一份工作。熱愛你的工作，從平凡的工作中感受到它的不平凡之處，那樣就會感受到工作後的快樂，它可以理解為兩層分支：一種是本身就喜歡的工作你每天在做就會感到工作是快樂的，其次，一件你認為不是你能辦到的或可能辦不好的事情通過努力，你完成了，那時候你定會感受到工作的快樂。

　　西點軍校中的每一個學員都知道，若要做到快樂工作，就必須熱愛自己的工作。日日重複著同樣的工作，好像挺枯燥乏味的。但換個角度去看，就可以在工作中發現很多有趣的事情，更可以累積大量的經驗，學習到許多新的知識，這樣一來，即使碰到什麼不愉快的麻煩事情，也可以得心應手地將它處理好。在工作中必須要調節好自己的情緒，你的臉就好像一面鏡子，人家在你臉上看到的就是你所得到的。如果在工作中始終保持積極的心態，淺笑盈盈，滿面春風，給客戶、同事帶來愉悅的心情，他們回報你的也必然是笑容和快樂。所謂於人於己，就是如此。

　　工作是物質的基础，快樂是精神的享受。人文環境也是決定我們是否快樂的重要因素。試想，沒有良好的工作環境，沒有和諧的同事關係，你怎麼可能快樂起來呢？在領導、同事之間我們要相互理解、尊重和信任，當一個人不被人信任或受不到尊重時，他肯定不快樂。在一個互不信任、相互猜疑，勾心鬥角的環境中，不僅做不好工作反而覺得工作太累。

　　西點人認為，每抱怨一次，你就為自己多設定了一道障礙，並且會感到苦惱之事更苦惱，困難之事更困難；你將無法擺脫破壞你平和心境、破壞你幸福的心理敵人，那麼，你的事業就真的不會有好結果。

　　千萬不要把工作中每一點不如意都發展成為一場轟轟烈烈的戰役，那會令你筋疲力盡而且聲名狼藉——最終成為辦公室里的“怨婦”或“麻煩制造者”。對於個人來說，做“怨婦”是沒有出路的；那麼作為一個公司來說，更應該跳出“抱怨”的圈子，借勢發揮自己的優勢。“存在就是合理”，如果你再做“閨中怨婦”已不合時宜，惟一可行的就是戰鬥、戰鬥……

本文摘自《從成功到卓越的22條軍規》

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　　 西點軍人是美國的驕傲，如果美國公司中的每個員工都能象西點軍人那樣充滿信仰，並且訓練有素，我們根本就不用懼怕日本和德國的商業公司了。
　　西點軍校成為了美國最早建立的軍事院校，首任校長由著名政治家和科學家本傑明·富蘭克林的外孫喬納森·威廉姆斯擔任。但是，被尊稱為“西點軍校之你”的卻是自1817年至1833年期間任校長的西爾維納斯·薩耶爾上校。因為正是他要任期間提高了西點的學術水準，嚴明了軍事紀律，以及強調行為誠實正直。