軍規2：工作無借口(6)

　　任何公司都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度。因為只有這樣的員工才是公司進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。對於工作飽含激情的人，永遠都是企業最為欣賞的人。

　　工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。一個人只有相信並開發自己的巨大潛能，就會具有超群的智慧和強大的精神力量。只有這樣，才會獲得成功。

　　下面就是一個開發自己潛能獲得成功的例子：

　　迪卡是福特汽車公司的一名裝配工人。據說他所在的這個部門要“全面自動化”，不再使用人力。為此，同事們煩惱又憂愁，他們大都步入中年，本可以在裝配線上一直工作到退休為止。迪卡和他們一樣，同在這艘即將沉沒的船上。但是他為自己制造了救生艇。在一切都未定之前，迪卡就利用晚間去學習電腦硬體修護。大約過了一年，事情真的發生了。廠方遣散了100多名工人，以機器人替代。迪卡由於因為提前做好了準備，不但沒有辞退，而且還加了薪，有了新的崗位。

　　像迪卡這種盡其所能、激發潛能的人，應該給職場的你我一種積極的啟示。在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，說明你呢？不是老闆，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不能做到這一點。惟有你自己才能激勵自己以充沛的激情迎接每一次挑戰。

　　其實，西點學員並沒有什麼超人的能力或智慧，他們所擁有的卻是超人的心態。他們認識到，激情與熱情是一個人最重要的潛質。缺乏激情與熱情的人，不可能承擔重任。當然徒有熱情，缺乏專一和專注，也不可能是有用的人才。

　　始終以旺盛的激情工作不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。對於剛剛進入公司的員工而言，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥志昂揚，就算是忙得沒有時間吃午飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。

　　這種剛剛著手工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經歷過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的徵服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作只是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。時間長了，在老闆眼中你也由一個前途無量的員工變成了一個還算合格的員工，你自己也就變成一個平庸的人。

　　西點人認為，任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是開發了人的無窮無盡的潛能。只要你抱著積極的心態去開發你的潛能，你的能力就會越用越強，就能克服工作中的難題。相反，如果、你抱著消極心態，不去開發自己的潛能，那麼只有歎息命運不公，並且越來越無能！

本文摘自《從成功到卓越的22條軍規》

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　　 西點軍人是美國的驕傲，如果美國公司中的每個員工都能象西點軍人那樣充滿信仰，並且訓練有素，我們根本就不用懼怕日本和德國的商業公司了。
　　西點軍校成為了美國最早建立的軍事院校，首任校長由著名政治家和科學家本傑明·富蘭克林的外孫喬納森·威廉姆斯擔任。但是，被尊稱為“西點軍校之你”的卻是自1817年至1833年期間任校長的西爾維納斯·薩耶爾上校。因為正是他要任期間提高了西點的學術水準，嚴明了軍事紀律，以及強調行為誠實正直。