軍規2：工作無借口(3)

　　的確，如果你稍微傾註心力，就省去了很多抱怨和煩惱，你不會怨恨紀律嚴格，也不會讨厭上司的嚴厲。

　　一個人是能夠並願意作出多種選擇的……艱苦奮鬥勝於舒適生活；真理勝於錯誤；正確勝於荒謬。這每一項都要求一個人認真考慮和選擇，即便是不在別人監視和控制之下，也能懂得什麼是正確的，什麼是國家所希望的……簡而言之，這就叫自覺的紀律，很明顯，西點軍校的學員比其他人更具備這樣的品質。

　　在紀律問題上，對上司的服從上，巴頓將軍態度毫不含糊。他深知，軍隊的紀律比任何紀律都重要，軍人的服從是職業的客觀要求。他曾說過：“紀律是保持部隊戰鬥力的重要因素，也是士兵們發揮最大潛力的關鍵。所以，紀律應該是根深蒂固的，它甚至比戰鬥的激烈程度和死亡的可怕性質還要強烈。” “紀律只有一種，這就是完善的紀律。假如你不執行和維護紀律，你就是潛在的殺人犯。”巴頓如此認識紀律，也如此執行紀律；並要求部屬必須如此，這是他成就軍事事業的重要因素之一。

　　但巴頓並不是強硬的命令者。他從不滿足於運籌帷幄和發號施令，他經常深入基層和前線考察，聽取部屬意見，而且身先士卒，讓部隊感受到統帥就在他們中間，從而“願意聽從他的命令”，願意服從他的指揮。

　　紀律的鑰匙就是了解和自尊。在公司中能夠深達員工心靈的是具有價值的意願，讓他明白，努力奮鬥能排除心中怨恨。創造性的紀律，能使上級與下屬之間更加融洽。它也能使已犯過錯誤的員工和將會犯錯的員工之間，在自尊上相互感應。更重要的是，我們要記住，我們自己首先要自律，才能將紀律有效地加諸於別人。

　　著名的信用擔保公司盛達賢集團是這樣诠釋紀律的：

　　◎公司的職員必須遵守公司紀律，就像一個足球隊員必須遵守比賽規則一樣，犯規是要受罰的，輕者黃牌，重則紅牌。

　　◎公司是一部現代化的機器，它必須按一定的規則動作，任何一位員工必須熟悉和遵守這項規則。

　　◎守時是紀律中最原始的一種，無論上班下班約會都必須準時，守時即是信用的禮節，公共關係的首環，也是優秀業務員必備的良好習慣。

　　◎投入也是紀律，上班的每一分鐘都必須投入到你的工作之中，散漫、聊天、曠工都是公司所不允許的。

　　◎如果你不滿意眼前的工作，請向你的上級報告，公司會為你營造富創造性及滿意的工作環境。

　　◎團結是紀律，破壞團結的言行就是破壞紀律。

　　◎每一位員工必須擁護公司的名譽，任何對公司名譽有損的行為將被視為違反紀律。

　　請記住塞尼加的話：“只有服從紀律的人，才能執行紀律。”

　　四個標準答案

　　西點有一個久遠的傳統，遇到學長或軍官問話，新學員只能有四種回答。除了四個“標準答案”之外，如果有任何額外的字句。長官立刻會問：“你的四個回答是什麼？”這個時候新學員只能回答：“‘報告長官，是’；‘報告長官，不是’；‘報告長官，沒有任何借口’；‘報告長官，我不知道’。”除此之外，不能多說一個字。

本文摘自《從成功到卓越的22條軍規》

---

　　 西點軍人是美國的驕傲，如果美國公司中的每個員工都能象西點軍人那樣充滿信仰，並且訓練有素，我們根本就不用懼怕日本和德國的商業公司了。
　　西點軍校成為了美國最早建立的軍事院校，首任校長由著名政治家和科學家本傑明·富蘭克林的外孫喬納森·威廉姆斯擔任。但是，被尊稱為“西點軍校之你”的卻是自1817年至1833年期間任校長的西爾維納斯·薩耶爾上校。因為正是他要任期間提高了西點的學術水準，嚴明了軍事紀律，以及強調行為誠實正直。