軍規1:無條件執行(7)

2014-02-09 17:16:07

  每個人都要有意識地服從老闆、服從上司。如果有不同意見,可以在老闆沒做決策前,給出建議。一旦老闆決定了,你就要服從他的決定;即使這個決定違背了你的本意,你也要服從。

  現在讓我們看看一名具有西點精神的公司員工的故事:

  可口可樂公司有一位叫普爾頓的年輕人,上司讓他去一個新的地方開辟市場,那是一個十分偏僻的地方,公司生產的產品在很多人看來要打開銷路是十分困難的。因此,在把這個任務分派給普爾頓之前,上司曾經三次把這個任務交給過公司里別的職員,但是都被他們推託掉了,因為這些人一致認為那個地方沒有市場,接受這個任務最終結果將是一場徒勞。普爾頓在得到上司的指示後什麼也沒有問,只帶著一些公司產品的樣品出發了。

  三個月後,普爾頓回到了公司,他帶回的訊息是那里有著巨大的市場。其實,在普爾頓出發之前,他也認定公司的產品在那里沒有銷路。但是,由於他的服從意識,他依然選擇前往,並用盡全力去開拓市場,結果最終取得了成功。

  如果你在一個公司工作,那麼你必須服從於這個公司。無論什麼時候,你都應該主動、積極地去努力完成上司交給你的任務。

  優秀的西點人不會給自己找任何借口和推卸責任的理由,因為他們知道上司要的是結果,而不是你再三解釋的原因。只有那些不找任何借口地服從的員工,才是公司所期望的好員工。當公司需要我們發表意見時,坦而言之,盡其所能;對上司已做了決定的事情,理解的要服從,不理解的也要堅決服從,努力執行,絕不表現自己的小聪明。

  沒有服從就沒有執行,所有團隊運作的前提條件就是服從,有時可以說,沒有服從就沒有一切。所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基础上才得以成立,否則再好的創意也推廣不開,也沒有價值。

  “服從第一”的理念如果不能滲透進每個員工的思想當中,公司是沒有發展前途的,在市場競爭中一定會失敗。因此,你要時刻記住:“不找借口地服從並執行命令的員工才是最好的員工。”

本文摘自《從成功到卓越的22條軍規》


   西點軍人是美國的驕傲,如果美國公司中的每個員工都能象西點軍人那樣充滿信仰,並且訓練有素,我們根本就不用懼怕日本和德國的商業公司了。
  西點軍校成為了美國最早建立的軍事院校,首任校長由著名政治家和科學家本傑明·富蘭克林的外孫喬納森·威廉姆斯擔任。但是,被尊稱為“西點軍校之你”的卻是自1817年至1833年期間任校長的西爾維納斯·薩耶爾上校。因為正是他要任期間提高了西點的學術水準,嚴明了軍事紀律,以及強調行為誠實正直。

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