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2014-02-10 22:58:20
當我到達比洛克西的卡普里島俱樂部時，一位熱情的員工為我打開了車門，用我曾想到的南部微笑歡迎我的到來。在辦完入住手續後，服務員唐（Don）拎起我的行李，帶我去房間。在去房間的路上，他問了許多問題，像我是否喜歡喝咖啡？在喝咖啡的時候是否喜歡加奶油？是喜歡放奶粉、牛奶還是奶油？是否喜歡毛絨毛巾？有什麼特別喜歡的香皂或洗發水？在這些話題中，我來到了房間。唐很快又回來了，手里拿著幾條毛巾和我沖咖啡時需要的奶油。我問他這樣做的原因，他回答道：“這樣做就省去了你給前台或後勤部打電話的時間，我不希望你把時間浪費在打電話要這些東西上，我希望你把所有的時間都用來放鬆和娛樂。這就是我們的‘小島風格’，希望你喜歡。”
卡普里島俱樂部一直推崇“小島風格”，“小島風格”不是應用的理論或學習的知識，而是根植於公司文化內部的理念，是一種真誠的體現。卡普里俱樂部的培訓錄像說明了公司的招聘標準，他們需要的是喜歡與人交往、喜歡說“請、謝謝、對不起”、喜歡為客人開門的員工。換句話說，要成為卡普里島俱樂部的優秀員工，你首先要做到真誠——工作技巧可以以後再學。
“我認為，有件事可以對我們的談話內容作出很好的註釋。”人力資源和風險管理的副總裁羅伯特·佈恩（RobertBoone）說，“以前，我們這里有一位女服務員，她賺的小費比其他人都多，但是我們辞退了她。原因在於客人和她的同事經常抱怨她的工作態度不好，她自己收到的很低分值的顧客滿意評價也說明了同樣的問題。她確實工作非常賣力，所以她掙得很多，我們希望每位員工都能像她那樣努力。但是就像大家看到的，她在工作時不快樂，對別人也不友善，她只符合我們對員工要求的部分標準。當我們辞退她時，她不能理解其中的原因，她認為自己是最努力的員工。她忽略了內在的更重要的東西，她不喜歡自己的工作，做什麼都是為了錢；她不喜歡和人交往，只註重工作效率，這不是‘小島風格’主張的理念。我曾想過，如果她了解這一點，找到工作中的快樂，那她會掙更多的錢。”
每位員工都把“小島風格”銘記於心，他們了解它的內涵，會相互談起它，相信並實踐“小島風格”。他們所說的是“成為”CAPRI：“C代表殷勤週到的服務（CourteousService）；A代表時刻留心，關註顧客，在他們開口前了解到他們的需要（Attentive）；P代表玩耍，享受工作中快樂（Playful）；R代表博採衆長，鼓勵員工每天學習更好的工作方式（Resourceful）；I代表激情，在工作中力爭上遊，熱愛自己，熱愛工作，熱愛卡普里島俱樂部（Impassioned）。”
需要註意的是，這不是要求實施CAPRI，而是成為具有CAPRI的人。這源自內心深處，是自己的真實體現。“實施CAPRI只是表面的工作，是一種虛僞的應用。而成為具有CAPRI的人不單單是宣傳口號，更意味著一種生活態度。”
“小島風格”不是營銷宣傳的主題，它作為一種經營理念影響著公司的四個相關群體：投資人、顧客、員工和當地的社區。在不到10年的時間裡，顧客對“小島風格”的認同最終提升了卡普里島俱樂部的價值，吸引了衆多的投資者，員工對“小島風格”的認同則真正成就了公司的成功。
羅伯特·佈恩說：“公司的經營理念直接源於我們的首席執行官伯尼，他告訴我們：‘如果你給予人們的比他們要求的多，那你就不會讓他們失望。’這也是唐為你送去毛巾和奶油的原因。這些確實增加了成本，我們可以取消這些服務，顧客也沒有理由抱怨。但是，你一旦受到了這樣細心的服務和照料，你就會告訴你的朋友，自己也會再次來到這里。如果去別的博彩勝地，你也會在心裡把他們和卡普里島俱樂部做一個比較。如果他們達不到你的期望，你將會回到這里。這樣，即使你不使用這些東西，我們增加些費用，提供額外的、客人想不到的服務也是值得的。”
“我們非常重視員工的價值觀，關註他們思考、行動和做事的方式。因此，在已有的培訓和以後的培訓之外，我們正在實施一個‘以人為本’的專案。我們所有的11000名員工都將參加這個為期兩天、耗資350多萬美元的培訓專案。重要的是，這次的專案不區分員工的級別，員工和管理層都需要上課，經理和一線員工的課程設定不存在差別。”
“這就像一個家庭，我們希望大家在一起，不要分開。每次會議時，會有一位高級經理主持開始和結束部分，但他們在其他時候會和其他人在一起。我確信，這將是一次愉快的經歷。”
類似的培訓專案體現了卡普里島俱樂部對真誠原則的關註。他們努力改善員工的態度，提高工作效率，爭取獲得更多的成功。在公司例會中，不同級別的員工都體現出了他們真誠的一面，不論是每季度的員工大會、半年一次的經理大會還是每月的員工表彰會，員工和經理們都會盛裝出席，觀看喜劇表演、歌曲?各種演出活動。畢竟，卡普里島俱樂部有各種各樣的娛樂活動，員工可以在會議和演出中採用多種娛樂方式。這是源自內心的真誠的行為，不是外部推行的結果，這是真實自我的展現。無一例外，他們喜歡呈現自己的真實一面。
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