學會選擇(1)

    學會選擇

    快樂地面對生活！

    學會選擇意味著留給自己更多的空間——表現自己、選擇喜歡的做事方式、做一個快樂的人。生活中，我們唯一能夠掌控和改變的就是自己，學會選擇意味著我們有權選擇成為怎樣的人、選擇自己的生活方式。選擇是我們的權利，一種不可剥奪的至高權力，它意味著我們可以決定一切。

    學會選擇不需耗費額外的時間、金錢或精力，選擇只是一個簡單的決定過程，是在自主意識下的決定。

    真正的快樂源於明智的選擇。快樂與所做的事情無關，它取決於我們的生活態度。在選擇了快樂時，你就會每天全身心地投入工作。

    如果你在工作中體會不到快樂，感覺非常迷茫，那學會選擇吧。學會選擇就是要保持一種積極的心態——選擇自己喜歡的生活。

    想激情飽滿地生活嗎？學會選擇。

    拉塞爾－羅蓋特公司

    被哈里森職業服務公司並購

    當需要一些資料時，我面臨許多的選擇：我可以去圖書館查，也可以上網搜，還可以和朋友一起吃早餐時聊一聊。當然，我最喜歡的是和朋友共進早餐——一種集信息與社交於一體的方式。

    我也是這樣和簡·拉塞爾（JaneRussell）、麗塔·詹斯寧·佈魯耐克（RitaJaessingBrauneck）聚到了一起。她們都在提供新職介紹服務的拉塞爾－羅蓋特公司工作，該公司位於俄亥俄州的克利夫蘭城。除了其他事情，我們談到了我的這本書以及為尋找快樂工作的現實實驗室而展開的公司調查活動。當我提到目前正在尋找符合“學會選擇”原則的公司時，簡先看看麗塔，接著看看我，然後表示她知道一個合適的公司，並建議我們不妨聽聽這個公司的故事——一個她自己的故事。她完全正確，這正是我想找的公司。

    幸福與好運、巨額財富無關，而是取決於人生的態度。當人們為自己擁有的一切感激無限，不因得不到而痛苦不已時，幸福就會來臨。這是一個簡單卻不易被人理解的道理。

    在這個故事里，簡提到了許多過去25年中的術語，像裁員、適度調整、兼並等等。但我最感興趣的是，雖然每天和失業人員打交道，面對很多令人壓抑的話題，簡在公司經營中仍然主張以積極、負責的態度做事，強調快樂的重要性。

    拉塞爾－羅蓋特公司在1984年開始發展業務。當時，通用照明公司打算用兩年的時間關閉一家工廠，並聘請簡·拉塞爾負責員工的安置工作。當時，簡正在基督教女青年會從事管理工作，為失業人員提供服務。簡回憶道：“那是一個很大的專案，所以我雇用了埃米·羅蓋特（AmyRogat）和埃米·舒斯特（AmySchuster）幫我。在接下來的兩年中，我們說明通用照明公司的員工順利實現了再就業，我們在這期間也逐漸形成了公司的經營理念。”

    “1984年，新職服務行業剛剛起步。當時，我們決定如果工作中沒有快樂可言，那我們就停止公司的運營。隨著業務的發展，快樂逐漸在公司經營中成為最重要的理念。在失業的遭遇中，客戶已經飽受壓力，我們不能再火上澆油，表現得沮喪、郁悶或者態度冷漠，所以我們決定讓氣氛活躍起來，為每個人帶來快樂。我們經常講笑話，逗每個人大笑，共同期待美好的未來。”

    因為出色地完成了工作，我領略到了幸福的滋味。

    ——羅伯特·路易斯·斯蒂文森

    

本文摘自《高效能工作的11條快樂原則》

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　　大多數職場打拼的人是為了工作而工作，他們認為：快樂是工作場所的禁忌；快樂只存在於工作完成之後；工作是無聊、膚淺的事。本書打破了這些固有的錯誤認識，致力於舉例說明許多人在取得驕人業績的同時享受著每天工作中的快樂，提出工作創造快樂遠比快樂帶動工作更有價值。作者認為要想成功地、系統化地且長期地實現快樂與工作的融合，需要的是一種適合於所有人和所有公司的方式，不僅需要改變行為方式，更需要改變思維方式。