告之以危而觀其節

2014-02-18 18:45:39

    ⑦告之以危而觀其節

    “危”其實是一種常態,任何組織都會遇到極端困難、命運叵測的時候,所以現在有一個專門名詞叫“危機公關”。面對危機,一個人可能會有如下一些反應:一是駝鳥政策,駝鳥遇到危險,只是把頭深深地埋在沙地里,駝鳥拒絕看到危險。這種“拒絕”有時表現為是一種“判斷”,柏楊在《中國人史綱》中舉了一個案例:

    【對日本會不會入侵一事,黃允吉和金誠一作出了完全相反的“判斷”】

    日本帝國在16世紀有一位巨人崛起,他就是平民出身的大將豐臣秀吉。他統一了全國,擔任國家最高執政官(關白),天皇便成為一個虛名。豐臣秀吉在國內建立了不朽的功業後,日本三島已不能容納他的野心,他決定徵服朝鮮。1590年,朝鮮得到日本即將入侵的情報,感到不能置信。為慎重起見,特地派遣一個代表團前往日本訪問,調查日本入侵的可能性。

    代表團於第二年返國,提出兩份內容恰恰相反的報告,團長黃允吉認為日本一定會有軍事行動,副團長金誠一則認為冷戰有可能,熱戰絕不可能。朝鮮國王李昖問二人對豐臣秀吉的印象,黃允吉說:“光採煥發,具有膽略。”金誠一說:“雙眼像老鼠一樣,毫無威嚴。”朝鮮政府經過研究之後,決定採信副團長金誠一的判斷。那時朝鮮的李王朝跟中國的明王朝是一丘之貉,同樣腐敗渾噩,他們不願意受到攻擊,所以不相信會受到攻擊。

    1592年,豐臣秀吉統率海陸軍15萬人,渡過對馬海峽,在朝鮮半島的釜山城登入。朝鮮不堪一擊,只不過三個月時間,朝鮮全國八省(道)全部失守,只剩下義州一個孤城。李昖向中國告急,他認為复國無望,請求舉族內遷。

    面對危機的另一種態度是認為“危機=危險+機遇”,這種心態有點類似於西方人所說的“當上帝關上一扇門的時候,他打開另一扇窗戶”。可口可樂公司改變可口可樂配方,花400萬美元研發了新可口可樂,可口可樂公司由此遭遇到前所未有的危機,但最後新可口可樂的惨敗使老可口可樂獲得的免費宣傳遠遠超過了400萬美元,可口可樂董事長郭思達把這種非同尋常的營銷大錯轉變成商業妙計。郭思達在事件平息以後不無自得地說:“我的工作不是保證正確行事,而是創造利潤。”

    面對危機的第三種態度很簡單,就是“臨危一死報君恩”,他們對時局無所挽救,被一種本質上的“無力感”所控制,最後像飛蛾撲火一樣獻出了自己的生命。面對山東(崤山以東)六國已經註定要被秦國吞滅的命運,燕國太子丹想出一個馊主意,他找到刺客荊轲,還有秦舞陽,派他們去鹹陽刺殺秦始皇。“漢初三傑”之一的張良也曾在博浪沙(河南中牟縣)刺殺秦始皇(前218年),當然沒有成功,但張良後來輔助劉邦奪取了秦之天下。我在本尼迪克特研究日本文化的《菊花與刀》一書中看到了一些令人震驚的數據:

    日本人是如此忠實地實踐了這條軍規(不投降主義),以至在緬甸北部會戰中被俘者同陣亡者的比例是142/17166,即1/120,被關押在戰俘營里的142人中,除少數之外,他們被俘時都已受傷,或者已失去知覺。獨自一人或兩三人一起“投降”的只是極少數。在西方各國的軍隊里,陣亡人數如果達到該部隊總兵力的1/4或1/3時,該支部隊不投降是不可能的,這幾乎是不言而喻的公理,投降者與陣亡者的比例大約是4/1。那些面臨死路的日本人常常會以能與一個敵人同歸於盡而自豪。即使他已被俘,他同樣會這麼幹。正如有個日本戰俘說的那樣,“一旦下定為勝利而捐軀的決心,未建樹任何功勳就死去那是可耻的。”另外,二戰時日本神風敢死隊從其成立到日本投降,用1228人的生命擊沉34艘美國軍艦。

    面對危機的第四種態度同樣很簡單,就是逃跑。有些逃跑本來顯得很正常,但因為恰恰有人不肯逃跑,反而凸現出逃跑的人有很多不足。戊戌政變失敗後,康有為、梁啟超跑了,但譚嗣同不肯跑,李敖的小說《北京法源寺》對此有詳盡的描寫。逃跑的人當然有十足的理由——“保全火種”,不逃跑的人也有十足的理由——“成功需要時間和氣候,我正好被安排在前段,我是註定要做‘先烈’的人,不是註定要做‘元老’的人。”日本人想救譚嗣同,有一個日本外交官說:“中國不是沒有武士道,但中國的武士道的發展太偏向一身一家的私恩私怨,或是一個地區一個幫會的私恩私怨,他們任俠感死的目標可惜都太窄了,太小了,他們的血,很少為國家民族這種大目標流,勇於私鬥,怯於公義,這是支那人的毛病。”

本文摘自《中國式公司成長戰略》


  迄今為止,公司管理人員雖熱衷於從中國歷史中汲取管理智慧,但絕大多數信息都是離散的、局部的。本書通過中國歷史系統研究組織成長戰略。研究的目的在於對當代中國公司成長戰略有所啟迪。蝴蝶模型試圖用9個結構化的中國式概念來解釋一個組織成長之全過程。它為真正的戰略領導者提供了一種強有力的思維地圖,而所有事業的參與者也能從中找到自己的職責、動力和方向。蝴蝶模型強烈地感覺到在西方管理技術研究貢獻種種成果之餘,真正的戰略領導者需要加以整合,從而形成一種整體、圓融、全景式的觀點。事實上,“蝴蝶模型”是通過中國歷史研究組織成長戰略的第一個戰略理論模型。

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