失敗領導人的典型案例:梁武帝蕭衍(1)

2014-02-18 20:02:22

    失敗領導人的典型案例:梁武帝蕭衍

    孝昭帝高演坦率陳述的困境在許多時候讓人“感同身受”,但545年(梁武帝大同十一年),賀琛上書81歲的梁武帝蕭衍,梁武帝勃然大怒,大加斥責,就有許多教訓可以吸取了。

    【賀琛上書梁武帝】

    散騎常侍賀琛向梁武帝啟奏了四件事,大意是說:

    其一,國家戶口空虛是由於政令繁多引起的。每次來一位朝廷欽差,所屬地區便受到騷擾,那些無能的地方官員只好拱手聽命,讓他們漁獵搜刮,強暴狡詐的地方長官則趁機更加貪婪地剥削。

    其二,當今天下官吏之所以貪婪、殘暴,確實是由於奢侈靡爛的風俗造成的。在喜慶的日子里,人們竟相攀比。果品堆積得如同小山,美味佳肴擺在席上如同豔麗的刺繡一樣,百兩黃金還不夠一次酒宴所用的錢。其餘淫侈之事,數不勝數,這種習慣漸漸成了風氣,而且一天比一天嚴重,要想使人們恪守清廉,怎麼能辦到呢?

    其三,陛下憂國憂民,不畏辛勞,以至於各部門都直接向您奏事。但是那些才識短淺、氣量狹小的人既然能靠近您,便想騙取您的信任,爭相飛黃騰達。他們的作為表面上似乎在奉公辦事,實際上是為了能夠作威作福。

    其四,現在天下太平無事,但仍忙得沒有一點空閑,應該馬上精簡事務,節省花費。減少事務,百姓就能休養生息,節省開銷,國家就可以富裕。

    梁武帝蕭衍不是唐太宗李世民,所以賀琛不可能有魏徵的好運氣。果然,奏書呈上去以後,梁武帝勃然大怒,把文書召到面前,口授敕書指責賀琛。

    【梁武帝一怒沖天】

    我有江山已40多年(本年梁武帝已在位44年),每天耳聞目睹許多臣民直言不諱的上書,他們陳述的事情與你所說的沒有什麼不同。我常常苦於時間倉促,現在你的奏折更增添了我的迷惑。

    你不該把自己和才能低下的人混在一起,只是圖個虛名,向行路之人炫耀說:“我可以向皇帝上書,遺憾的是朝廷不採納。”為什麼不明確指出:某位刺史橫徵暴斂,某位太守貪婪殘酷,某位尚書奸詐虛僞;漁獵百姓的欽差姓甚名誰?從誰那里奪取?給了誰?如果你能明白地指出這些,我就能殺掉、罷免他們,再選擇好的人才。

    還有,官吏百姓的飲食豪華過度,他們在密室里,你又怎麼知道呢?倘若挨家挨戶搜查,恐怕更增加了對百姓的騷擾。如果你指的是朝廷生活奢侈,我是沒有這種情況的。以前飼養的祭祀用的牲畜,很久沒有宰殺了。朝廷如有朝會,也只是吃一些蔬菜罷了。如果你認為供佛奢侈,那些供品都是園子里的東西,把一種瓜改為幾十個品種,把一種菜做成幾十種味道。只因為變著花樣做才有了許多菜肴,對事物又有什麼損害呢?如果不是公宴,我從不吃國家的酒食,已有很多年了。甚至宮中的人,也不吃國家的糧食。凡是營造的建築都是用我自己的錢雇人來完成的。

    官員們有勇敢的,也有膽怯的,有貪婪的也有清廉的,也不是朝廷為他們增添了羽翼。你認為朝廷有錯誤,於是就自以為是。你應該想一想導致錯誤的原因!你說應該以節儉引導百姓,我已經30多年沒有男女房事,至於居住,不過只有能放下一張床的地方,沒有雕梁畫棟;我平生不愛飲酒,不喜好聲色。因此,朝廷中設宴不曾演奏過樂曲,這些都是諸位大臣所看到的。我三更(晚十一點到淩晨一點)便起,處理政務的時間依據國事多少來定,事務不多時,中午之前就能處理完,事務繁忙時太陽偏西才能吃飯,常常每天只吃一頓飯,既像在過白天,又像在過黑夜。以前我的腰腹超過五尺,現在只有二尺多一點,我以前的腰帶還保存著,不是亂說。這是為了誰工作?是為了拯救萬民的緣故。

    你又說:“官員們沒有不凡事都向您禀奏的,一些人用盡伎倆想升官。”要是從今不讓外人奏報事情,那麼誰來擔負國事呢?官府、衙門、市肆等等,哪些應該革除,哪些應該削減?哪些地方興建的工程不急?哪些徵收的賦稅可以遲緩?你要分別舉出具體事實,詳細啟奏給我聽!用什麼辦法使國家富裕,軍隊強大,應該如何讓百姓休養生息,這些都該具體列出,如果不具體地一一列出,那你就是蒙蔽朝廷。朕正在準備侧耳傾聽你按上述要求重新奏報,屆時自當認真閱讀,並把你的高見批轉給尚書省,正式向全國頒佈,希望除舊佈新的善政能再現今世。

    賀琛只是向梁武帝謝了罪,不敢再說什麼。

本文摘自《中國式公司成長戰略》


  迄今為止,公司管理人員雖熱衷於從中國歷史中汲取管理智慧,但絕大多數信息都是離散的、局部的。本書通過中國歷史系統研究組織成長戰略。研究的目的在於對當代中國公司成長戰略有所啟迪。蝴蝶模型試圖用9個結構化的中國式概念來解釋一個組織成長之全過程。它為真正的戰略領導者提供了一種強有力的思維地圖,而所有事業的參與者也能從中找到自己的職責、動力和方向。蝴蝶模型強烈地感覺到在西方管理技術研究貢獻種種成果之餘,真正的戰略領導者需要加以整合,從而形成一種整體、圓融、全景式的觀點。事實上,“蝴蝶模型”是通過中國歷史研究組織成長戰略的第一個戰略理論模型。

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