《獵頭》 刀口舔血(2)

2014-02-22 14:12:21

    專案開展得非常順利,接到我們通知的人對這個“技術研讨會”都挺有興趣。我們同事都非常高興,正在這當口,意料之中的事情發生了。H公司的人找上門了,他們的電話讓我們的同事根本招架不住,而且,H公司的很多人都認識我,所以他們一定要和我通話。看來躲已經不是一個辦法了,我主動回了一個電話。坦率來說,對方和我通話的W還是一個比較講道理的人。我和他很客氣地寒暄了一下,然後我們直奔主題。首先,W表示N公司的做法太無聊,他問我這麼無聊的事情你知道嗎?我說:我也是才知道(我的確才知道,因為剛剛知道就開展專案了)。W問:你們為什麼要做這種專案?我說:我們是一家經營招聘事務的公司,這就是我們的業務啊!就算我們不做這個專案,N公司也可以找另外的公司去做(不過效果可能就沒有我們這麼好了)。W問:那些派送傳單的是你們的人嗎?我說:絕對不是,我可以擔保(我們外包方請的人,當然不是我們的人)。W問:這件事情你怎麼看?我說:我覺得不是太好,所以我不參加。W最後問:王總,願意做我們的生意嗎?我平靜地回答:W兄,目前存在利益沖突,目前不便考慮。有機會我們再看吧!W基本上對我的回答還是比較滿意的,我同時給了W幾個承諾:第一,任何情況下不發表攻擊H公司的言論;第二,我們盡可能多在其他渠道找候選人,不將H公司當作惟一目標。我做了這個承諾,我也信守了我的承諾。王洪浩一諾千金,這個名聲我是不會壞的。

    大家肯定都想知道結局。最後的結果是,H公司雖然採取了相應的對策,但是也沒有太過激的行為。我們的很多防範基本上也沒有用上。N公司的招聘效果非常好,這可能是他們這十年來最好的一次招聘。我的同事K、B和深圳團隊的全體伙伴都表現得很好,我非常滿意。需要特別說的是,一件小事讓我們特別震撼:當H公司的兩個人接到傳單的時候,一人表示要參加,去看一下,至少可以白吃一頓自助餐;而另外一個人則當即說我不去,希望你也別去,一頓自助餐就將你收買了嗎?我們看得出,這不是玩笑,這是對公司的一種忠誠。我相信,正是有這種人在H公司中大量存在,H公司才蒸蒸日上,這就是他們的核心競爭力。坦率來說,如果我是投資人的話,讓我選擇H或者N公司,我將毫不猶豫選擇H公司。但是,我不是投資人,我是一個招聘提供商的總裁,我們要清楚自己的角色。我們存在的理由,就是為客戶服務。可能,這也正是一種“雇佣兵的無奈”吧。

    ……

本文摘自《雇主與雇員間的博弈和雙贏》


  我們生在一個偉大的時代,我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業,每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人,而經理人試圖找到最佳平台。只要這種試圖沒有結束,人才戰爭就遠沒有結束。
  本書從職業獵頭的角度,不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平台,又探讨了企業應該怎樣招聘到合適的人才,以及解決用人過程中的種種問題。

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