《獵頭》 面試問題剖析(1)

2014-02-22 14:55:44

    面試就是應試,讓我們來看一下通常的考試試題吧!祝你成為一個“面霸”。

    不同的公司為不同職位的候選人準備了不同的問題,不同的問題代表了不同公司的不同用人需求和用人邏輯,也代表著不同崗位的不同標準。當然,問題以及所期望的答案也和面試官本人有很大關係。

    面試時,大多數問題並沒有標準答案和正確答案。面試官主要希望從你對問題的回答中,看看你是否有他們想要的素質,和他們的公司文化是否一致。不管一個什麼類型的公司,也不管招聘一個什麼職位(我主要針對專業人士而言),基本上大家都希望候選人有良好的溝通技巧、具備團隊精神、善於理性思考、善於管理時間且有工作熱情。我相信,這些方面的素質是韓信將兵,多多益善,只要你別吓著面試官!

    我將企業發問最多的一些通用性問題歸納了一下,總共有52個。我相信,只要你去面試,就肯定會遇到其中的問題。由於問題實在太多,我就不能一一準備答案了,大多數我只能給出提示,我只能給出部分題目的答案,相信也肯定不是惟一答案。我對每個問題的看法,只能算是抛磚引玉吧!

    1.簡單做一下自我介紹。

    錯誤回答:我1995年進入了廣州××中學,然後我1998年考入了××大學,我學習的是大氣物理專業,我在學校里得過一次獎學金並積極參加各種社會活動。2002年畢業後,我加入了××公司做程序員,我工作努力,得到了上司得認可。

    剖析:實際上這是一個發問率最高的問題。對方希望借此機會了解你,並且對你有一個初始的判斷。回答這個問題的要點,是一定要給面試人員留下一個幹練、富有條理和思維敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帳,但是,大多數人的回答就是流水帳!不要試圖過多介紹一些無用的經歷,對方對你曾經在哪一所幼兒園並不感興趣,對方感興趣的是你對他們有用的經歷。你的介紹要圍繞對方最感興趣的內容,其他的內容一帶而過就行了。

    建議答案:非常感謝有機會自我介紹一下。我是××大學2002年的畢業生,我的專業是大氣物理。這是一個非常有趣的專業,這個專業對數理模型要求很高,所以對我的邏輯思維能力的提高說明很大。為了能更好的融入社會,我在大學的時候就參加了一些社會活動,當然是在不耽誤學習的情況下。我在大學里也得過一等獎學金。2002年畢業後,我加入了××公司做程序員,我非常感謝這期間公司對我的培養,我在這兩年的時間內提高很大,尤其是對資料庫的理解,我相信這也是貴公司這個職位所需要的。××公司對我也比較認可,我在兩年的時間內薪水上升了80%,這可能是同期員工中升幅比較大的。

    ……

    4.可否告訴我們為什麼要雇用您呢?我的意思是,您為什麼認為您合適這個職位?

    錯誤回答:貴公司是一家非常不錯的企業,我自信是一個非常聪明的人,我也非常努力,所以我相信幹這個工作不成問題。我想,我做這個職位應該是強強合作。還有,我是一個善於學習的人,不怕告訴您,我目前還在自學法律專業呢。另外,我還能說一些法語。

    剖析:以上回答非常空洞,沒有太多針對性回答。給面試人員留的印象是,面試者不是一個務實的人!如果這是一個美資公司,你能說法語有什麼用?如果你應聘銷售經理,你學習法律對公司更是有害無益,公司反而擔心你耽擱了正常工作。正確的回答應該有針對性和條理性,層層推進,充滿理性和熱情。你一定要借這個機會將你的優勢闡述一下,並將自己的弱點淡化一下。註意,你推銷自己的優勢一定是和這個工作息息相關的!不要過多談及一些和這個工作無關的所謂優勢,因為這樣反而給人感覺是在賣弄。

    建議答案:這是一個非常好的問題。我認為貴公司的這個職位需要三個方面的技能和兩個方面的經驗。三個技能分別是,溝通技能、前線管理技能和機械專業技能。我的溝通能力貴公司可以評估,我認為這不是我的弱項;前線管理技能方面我從2000年開始就帶領一個9個人的專業銷售團隊,並參加過前線管理的培訓;至於機械專業方面,我是西安交通大學化工機械系畢業的,專業方面至少不是我的弱項。兩個方面的經驗則是,帶領團隊的經驗和華南地區的銷售經驗。帶團隊的經驗我不多講,華南地區的銷售經驗我有3年,而且都是和貴公司渠道基本類似的產品,當然完全相同肯定不是,但我相信共性還是很多的。實際上,我註意貴公司發展有很長時間了,我知道你們的銷售增長非常快,今年又多了一個jointventure(合資企業)。我認為,貴公司的發展空間非常大。

    ……

本文摘自《雇主與雇員間的博弈和雙贏》


  我們生在一個偉大的時代,我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業,每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人,而經理人試圖找到最佳平台。只要這種試圖沒有結束,人才戰爭就遠沒有結束。
  本書從職業獵頭的角度,不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平台,又探讨了企業應該怎樣招聘到合適的人才,以及解決用人過程中的種種問題。

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