《獵頭》 賣掉自己(2)

    6.牙齒。我不是牙科醫生，但我可以告訴你，如果你感覺你的牙有些偏黃的話，最好能在面試前洗一下牙。

    第四，面試問題的準備。我相信任何人都無法預測到全部的面試問題，但是毫無疑問，很多問題是共通的，而且我也相信一點。對面試問題的準備就好比是準備考試一樣，它最終對你的整體職業水平是有說明的！由於篇幅的原因，我將在以後的章節里詳細介紹。

    第五，參加面試，過關斬將。面試就像是一場考試，都是限時交卷。水平高低是決定成績的一個方面，發揮也非常重要。有人天生適合考試，也有人天生善於面試。我們不得不正視的一個問題是，專門進行應試教育的人，在考試方面比不重視應試教育的人是占優勢的。同樣，面試也包含著非常強的技巧性。好吧，不說這麼多，我來和各位分享一下如何過關斬將吧！

    要按時到達面試地點。原則上準備出15分鐘的提前量。記住，絕對不能遲到，如果遲到，一定要簡單向面試官解釋原因並真誠道歉。如：“實在抱歉，今天塞車太厲害，希望沒有給您帶來不便。”……

    不要輕視任何人。你並不清楚你未來雇主的面試流程，可能剛開始接待你的人是一個級別較低的員工，他決定不了是否錄取你。但是，如果他感覺到你對他的輕視，這就將導致你根本沒有下一輪面試機會。所以，友善並禮貌地對待你遇到的每一個人。

    看著面試官的眼睛，並使用優雅的肢體語言。飄忽的眼神會被看做不自信，而且，看著面試官的眼睛，也可能讓你了解到面試官對你回答問題的基本評價。同樣，錯誤的肢體語言會給你帶來不必要的麻煩。例如，不停地玩筆或者名片會讓人反感，坐姿過於僵硬等於告訴面試官你是菜鳥，歪著坐會讓人感覺候選人沒有什麼教養和檔次，而翹著二郎腿或身體後傾會讓人感覺是傲慢的表現。正確的肢體語言應該是：面帶微笑，身體略微前傾，將手自然地平放，回答問題時做一些不太誇張、有助於增加表達力的手勢。

    註意“面試”雇主，尤其要留意觀察將成為你上司的面試官。很多人可能感覺我的說法很怪，我是來面試的，怎麼可以反過來“面試”公司和面試官？我要說的是，對雇主和面試官的了解非常重要。如果你加入了一個正在走下坡路的企業或者行將崩盤的公司，等待你的會是什麼呢？覆巢之下，豈有完卵！

    你可以通過幾個途徑來“面試”你未來的雇主和面試官：

    1.留心辦公場所是否整潔，盡可能觀察一下辦公氣氛。兩年前，我去拜訪一個客戶的總裁，據說這個客戶非常有錢，但是我和同事在那里感覺都很不好。他們的辦公區域特別髒（他們還是在一個甲級寫字樓裡面），辦公氣氛非常沉悶。所以，當時我就對這個客戶印象很差，最後通過調查和研究，我們非常果斷地放棄了這個客戶，而事實證明我們的決定非常正確。這個企業很快就走到了破產的邊緣！我要問各位一個問題，如果你到這麼一個公司面試，你是否會也有這樣的敏感度呢？

    2.註意面試官詢問的問題。留心一下這些問題的深度，判斷問題具備的邏輯性。如果這個面試官總是問一些愚蠢的問題就要引起註意。

    3.觀察面試官的肢體語言。

    ……

    第六，面試後的跟進。面試結束以後，很多人會認為聽天由命吧！千萬不要這樣，參加面試的人可能有很多，但是企業往往只能選擇一個。你需要讓對方能夠記住你的名字而且不要輕易忘掉你，別忘了發一封感謝信感謝面試官，或者過兩天給他一個電話表示希望有機會和他一起工作。這都將大大提高你通過面試的幾率。

本文摘自《雇主與雇員間的博弈和雙贏》

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　　我們生在一個偉大的時代，我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業，每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人，而經理人試圖找到最佳平台。只要這種試圖沒有結束，人才戰爭就遠沒有結束。
　　本書從職業獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平台，又探讨了企業應該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過程中的種種問題。