《獵頭》 賣掉自己(1)

    人不是商品，但人力資源是商品，你所要做的就是好好推銷自己，爭取將自己賣一個好價錢！

    接到面試通知、獲得面試機會僅僅是第一步，下面要看你該如何通過面試了。記住，人不是商品，但人力資源是商品，在面試過程中，你的工作就是如何推銷你自己。你需要通過面試來確認對方值不值得你去效勞，以及如何將自己賣個好價錢。如果你想成為一個超級“面霸”，你就要做好以下工作：

    第一，搜集所應聘公司的基本情況和相關行業信息。如果你應聘高露潔的職位，但是你對面試官說：我常用你們的海飛絲洗發水（寶潔的產品），那麼我基本上可以恭喜你，你出局了！你竟然將競爭對手的產品當作他們的產品。對方會認為你對他們不重視甚至是蔑視！實際上，你要搜集這些信息非常容易，找個在這個行業任職的朋友問問，或者上網查查，就能搞定。如果有獵頭公司推薦你，那就更簡單了，你可向推薦你的獵頭公司詢問。

    第二，分析所應聘職位的崗位標準。你必須清楚所應聘公司需要的是一個什麼樣的人，他們大約希望應聘者具備什麼樣的素質，達到哪些標準。設想一下你是面試官，你需要一個什麼樣的候選人。需要特別提醒的是：不同類型的公司會有不同的企業邏輯，有不同的企業需求；同一個職位名稱並不意味著同一種職責，更不意味著同一種標準。舉個例子，微軟非常看重一個人的聪明才智和機敏程度。而麥當勞則看重一個人是否腳踏實地，對太聪明的人他們反而有些反感，他們認為天才不可靠。每個公司的邏輯都不一樣，這就好比一把鑰匙開一把鎖，不要試圖用一把鑰匙能打開全部的鎖。

    第三，整體形象的準備。僅靠得體的打扮可能並不能說明你贏得一份工作，但是肯定可以給你加分。不得體的服飾和形象很容易讓你死在起跑線上。所以，請不要等閑視之。

    1.服裝。原則上一定要正式，就算面試官自己只穿便裝，他也希望面試者穿著比較正式。如果您要面試的是經理級或以上的位置，您一定著正裝（如果天氣太熱可以不穿西裝，但是一定要打領帶）。如果您要應聘的職位是在寫字樓工作，不管您應聘的職位高低也要穿正裝。這里所強調的正裝，衬衣可以是白色、藍色或者是灰色，但是絕對不能是方格衬衣，西裝也絕對不能是休閑西裝。而且，千萬不要在衬衣裡面穿一件領口比衬衣領還要高的內衣。如果您應聘的職位是在車間和戶外工作，那麼，您最好穿商務便裝（businesscasual）。作為男士，您可以不打領帶但必須是有領的衬衣，作為女士不要穿涼鞋和超短裙。另外，您所穿的衣服一定是幹淨並且熨燙平正的，不要認為皺巴巴的服裝非常有個性，這只會讓對方認為你來自一個沒有教養的環境。而且，我建議，如果您的經濟不是非常緊張的話，一定要購買質量比較上乘的服裝，我相信這點投資是有回報的。我們難以想象一個系著50元領帶的人來應聘一個月薪5,000元以上的職位。最後還有一點要切記，整體服裝色彩搭配一定要協調。

    2.鞋子。如果您是男士，我建議你穿黑色皮鞋。如果您是女士，我建議你所穿的皮鞋一定不要過於鮮豔，而且款式不要過於誇張。鞋子一定要非常幹淨，絕對不能佈滿尘土（我建議您進門前可以用紙巾擦拭幹淨）。

    3.眼鏡。不要戴非常誇張或者非常過時的眼鏡，而且，你的眼鏡絕對不能有任何鏽迹（大學生非常容易戴生鏽的眼鏡）。雖然沒有一個公司會說：由於你的眼鏡生鏽，所以我不能雇佣你。但是，一副不恰當的眼鏡可能給面試官帶來非常不好的第一印象。

    4.發型。修剪得當是必須的，原則上不要搞成太奇怪的發型。我的一個朋友的朋友從國外回來後始終沒有找到合適的工作，我也和他通過幾次電話，感覺這個小伙子談吐和專業知識不錯，因此非常納悶。但是，當我和這個小伙子見面後，我馬上就明白了原因。這個小伙子流了一個非常誇張的馬尾巴，雖然用我的審美觀確實不錯，但是我還是建議他立刻進行一個修改。這個小伙子當天就照辦了。兩個星期後，小伙子就接到了一個跨國企業的聘書。

    5.皮包。你在面試的時候可以不帶皮包，若要帶的話，就一定是公文包，而且是一個質量比較上乘的包。帶一個破爛的人造革包或者是一個運動包，至少會增加你的面試風險！我認識的一個人力資源部經理曾經和我說：有個家伙居然帶一個運動包來應聘副總監，我10分鐘就把他打發走了。我相信，這個來面試的家伙可能做夢也沒有想到，他居然栽在了一個包上。

本文摘自《雇主與雇員間的博弈和雙贏》

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　　我們生在一個偉大的時代，我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業，每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人，而經理人試圖找到最佳平台。只要這種試圖沒有結束，人才戰爭就遠沒有結束。
　　本書從職業獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平台，又探讨了企業應該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過程中的種種問題。