《獵頭》 高處亦勝寒

2014-02-22 15:38:57

    所謂高處不勝寒,其實大多數與其說是天災,倒不如說是人為。至少站在我的角度上看,很多問題是完全可以規避的。我認為高處可勝寒,關鍵是你穿上一件什麼樣的防寒服。

    有這樣一個非常極富諷刺意味的現象:在中國,相當一部分職業經理人薪水越高死得越快,年薪超過100萬的打工皇帝們壽命都不長。更糟糕的是,和老闆兵戎相見者也不乏其人,甚至有人寫書或向媒體爆前東家的黑幕。國人往往將此稱為“高處不勝寒”,並將其歸咎為中國經理人拿的薪金太多了。

    如果用我的話來作評價,我只能用“可笑”與“可悲”兩個詞了!傑克•韋爾奇每年賺9,000萬美金,他是否高處不勝寒?有人說通用電器是公共股份公司,沒有具體的老闆。好,鲍爾默在微軟打工進入全球富豪排行榜,他有沒有高處不勝寒?有人說人家那是美國。好,霍建寧為李嘉誠先生打工每年可以賺超過兩億港幣,合作也有幾十年了,他有沒有高處不勝寒?

    所謂的高處不勝寒,其實大多數與其說是天災,倒不如說是人為,至少站在我的角度上看,很多問題完全可以規避的。我認為高處可勝寒,關鍵是你穿上一件什麼樣的防寒服。當你的防寒措施得當,你可以攀爬喜馬拉雅山,而防寒措施錯誤的話,初夏的夜晚你一樣著涼。這里,我將我的一些經驗和看法總結成以下幾條。

    ……

本文摘自《雇主與雇員間的博弈和雙贏》


  我們生在一個偉大的時代,我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業,每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人,而經理人試圖找到最佳平台。只要這種試圖沒有結束,人才戰爭就遠沒有結束。
  本書從職業獵頭的角度,不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平台,又探讨了企業應該怎樣招聘到合適的人才,以及解決用人過程中的種種問題。

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