《獵頭》 穩健發展型(2)

    ◎A的職業生涯不能算順利，A的職業生涯途中遭遇過非常多的倒黴事情。剛畢業就開局不利，辛苦找到的工作卻莫名其妙地丢失。工作的前幾年連貫性也不太好，在S公司期間更稀里糊塗地成為公司戰略調整的犧牲品。

    ◎A的薪金、職位和工作職責都是在曲折中穩步上升。A的薪金已經突破100萬的年薪，職位目前可以算作高層管理人員，工作職責屬於負責跨國企業中國區的重要部門。最重要的是，我們可以看到是A的整體趨勢是明顯上升。

    ◎從A整體的職業生涯發展來看，A是成功的。從我們掌握的數據來看，A的薪金和職位可以進入同齡職業經理層的前1%。

    成功原因剖析：

    ◎進取的心態和不服輸的性格。從A身上，我們可以看到一種積極向上的精神。A始終沒有怨天尤人，這也是A在大的關口能夠化險為夷的主要原因。做人最難的是在逆境中正視現實。人們往往會懷念失去的美麗，但是一個人希望從逆境中走出來，最應該做的也是正視現實，否則你將無法應對。

    ◎優良的工作業績。A的敬業精神很好，工作非常認真而且肯學習和動腦，A即便不願意做一項工作也會努力將其做好，不情緒化，這決定了他的工作業績不錯。我們可以看到A的職業生涯中有過很多次內部提升，這和優秀的工作業績是分不開的。在職場上，一個工作業績優良的人未必總是步步高升，但一個業績總是不佳的人想步步高升則是絕對沒有可能。

    ◎精心維護的社會關係。A始終有一個非常不錯的朋友圈子，圈子內有很多不同行業的精英人士。從這個圈子中，A可以知道自己的不足，朋友們的建議對A在重要關口的決定說明很大，更加重要的是正是這個圈子內的朋友將很多千金難買的信息告訴了A，這和A為人不錯、做事不急功近利有很大的關係。A在每一個公司就算要離開也會站好最後一班崗，這導致他過去的同事和上司對其印象很好，就算不能一起共事也願意和他成為朋友。

    下一步職業發展建議：

    ◎堅持成功的軌道，一定要將自己目前本職工作做好。逆水行舟，不進則退，高層職業經理人要想更上一層樓，首先要保住現在的位置，而保住目前的位置，首先就是做好本職工作。各位可能認為我說話太可笑，這個道理基層員工都知道，還需要用在高級管理層身上？！我可以負責任的告訴各位，我看到過太多高層管理人員由一個實幹家變成一個社會活動家，最後因為業績太糟糕而被迫走人。

    ◎拓展自己的朋友圈子。A得益於過去建立的朋友圈子，這需要繼續保持，但是，坦率地說，隨著A職位的上升，A的社交圈也需要升級。並不是說將過去的朋友都疏遠，而是一定要加入一些更加精英的人士。我打個比方，如果一個職業經理人需要找年薪20萬元的工作，他可能需要將獵頭公司普通顧問的建議作為參考；如果他需要看一下年薪40～60萬的職位，他則需要一個高級顧問的建議；如果他需要留心的是年薪在100～300萬的職位，他可能需要找到像我這個水平的顧問人員。如果朋友不能和你一起成長，你要學會將事業和友誼分開。

    ◎3年內不要受其他工作機會的誘惑。A的工作經歷中一個大的缺點是跳槽比較多，當然還沒有多到不能接受的地步，這對中級經理可能不是一個問題，但是，隨著職位的上升，平均3年換一個工作則變得太頻繁。所以，我認為3年內絕對不能跳槽，3年以後看情況，如果沒有特別大的收益也不要輕易考慮換工作。

本文摘自《雇主與雇員間的博弈和雙贏》

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　　我們生在一個偉大的時代，我們處在一場偉大的商業戰爭中。每一位職場人士都是這場戰爭中的商業戰士。每一個企業，每一個職業經理人都希望在戰爭中可以贏得勝利。企業試圖找到最合適的經理人，而經理人試圖找到最佳平台。只要這種試圖沒有結束，人才戰爭就遠沒有結束。
　　本書從職業獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平台，又探讨了企業應該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過程中的種種問題。