影響力也可以轉化為領導力

2014-02-24 20:09:06

  對於所有領導者來說,最重要的一點就在於讓自己的領導效力發揮到最大,從而說明整個團隊實現最優的業績。真誠領導者更善於做到這一點,因為他們內心往往有清晰的道德指針,而且會考慮到整個組織的長期發展。通過培養真誠的領導風格,他們可以說明隊友們發揮出最佳水平,說明整個組織將自己的潛力發揮到最大。

  隨著個人經驗的不斷增加,真誠領導者將學會如何在各種不同的環境中調整自己的風格,更好地適應自己所面對的環境以及發揮出隊友們的作用。在整個過程中,他們一方面會不斷改進自己的效力,另一方面必然也會大大提高整個組織的業績水平。

  那些能夠取得優異成績的領導者,無論他們是在領導一支球隊還是在領導一家組織,都會懂得如何在工作當中確立自己的信譽和影響力。如果沒有取得成績,他們可能就會失去自己的信譽和影響力。而那些能夠確立信譽和影響力的人自然也就會得到更大的權力和資源。反過來說,更多的權力和資源會帶給他們更大的挑戰,也讓他們有能力來維持優異的表現水平,無論是對於一位年輕的工程專案經理,還是對於像IBM CEO 薩缪爾·彭明盛這樣的人來說,都是如此。

  所有的領袖都必須經受住一定的考驗。一旦你能夠通過真誠考驗,你就很容易進入到一個良性循環,你所取得的成績也會進一步提高你的領導效力。你的成功會吸引到更多聪明而有天分的年輕人,他們會說明你更好地實現團隊目標,從而形成新一輪的良性循環。

  優異的業績是真誠領導者最終的目標。這樣,到了最後,你就可以坦誠地說:“我已經跟隨了我的真北,通過我的領導對這個世界作出了一些改變。”

本文摘自《125位全球頂尖領袖的領導力告白》增訂版》


   125位全球頂尖領袖面臨命運轉折點,無不從各自獨特的經歷中激發出超越常人的熱情,最終晉身為令人矚目且尊敬的領袖。
  大量細致入微的案例緊貼現實生活,讓你零距離感觸到,領袖直面內心時的真誠、笃定與溫情。是時候停止向外尋覓“領導力真經”或拙劣模仿別人了,你會從這部領導力巨著中得到獨一無二的真北,真誠和正直才能為你提供源源不斷的領導力。
  無論你晉身於政府,還是搏殺於商企,真誠領導力都將協助你勇攀事業巅峰和人生新高度。

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