提煉與固化(2)

2014-03-04 18:59:35

  Google 之所以成功,原因在於它依賴數以百萬計的向網站發佈信息的用戶來確定哪些網站提供的內容具有價值。

  您不必坐在台式機前也能獲得所需的答案。

  盡管搜索引擎在任何地方都可以說明用戶找到所需的信息,但 Google 仍然在不斷地探索新技術和提供新的解決方案。

  您可以通過正當途徑賺錢。

  您可能從未在 Google 上看到過廣告。這是因為,除非廣告與所顯示的搜索結果頁內容相關,否則 Google 不允許在我們的搜索結果頁上展示任何廣告。

  信息始終在不斷地累加。

  Google 的研究人員將持續不斷地探索新的方式,將全球範圍內的所有信息提供給尋找答案的用戶。

  對信息的需求超越了國界。

  盡管 Google 的總部位於加利福尼亞州,但我們的辦事處遍佈全球,我們的宗旨是說明全世界的用戶獲得所需的信息。

  沒有西裝革履也一樣嚴肅認真。

  對於我們的在線服務,Google 始終將用戶放在首位;而對於日常生活,Google Inc. 將自己的員工放在首位。       

  只是優秀還不夠。

  為您提供的服務始終超出您的預期。Google 不會將最好視為終點,而是看作一個新的起點。通過創新和反复探索,Google 選擇行之有效的技術,並以異乎尋常的方式不斷進行改進。

  落地生根

  也許你曾經花費很多時間去挑選合適的沙粒,也許你曾經付出很多心血去設計藍圖,但沙粒堆砌的城堡毫無意義,它不能落地生根,一有風吹浪打一切就會消失得無影無蹤。

  讓組織智慧落地生根,以穩固成型的狀態存在於企業里,是三步循環法的最後一個環節,這十分關鍵──因為正是固化的環節讓組織智慧的推廣和傳承成為可能,從而確保組織智慧不會輕易流失──但也最容易不被重視。

本文摘自《21世紀企業盛衰的秘密》


   《組織智慧》首次提出了“組織智慧”這一最新管理理念。通過長期研究,該書作者認為世界上優秀的組織,大到國家、民族,小至企業,家族,能夠經歷時間和競爭洗禮而傲然屹立的,總有一種神秘的因素存在。這種因素被作者稱之為“組織智慧”。本書認為,任何組織都和人一樣,存在著顯著的智慧差異,優秀的組織首要任務是創建自己獨特的組織智慧。基於此,本書不僅提出了組織智慧的概念,還詳細論證了組織智慧的功能及其如何構建和傳承,從而使這個理論有很強的實踐性,為尋求企業持久發展真谛的管理者提供了嶄新的思維和具體的操作方法。

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