向左，向右？(2)

　　更讓人頭痛的是，滿天飛的商業理念並不總是意見一致，實際上很多都持相反的態度，幾乎到了水火不容的地步。

　　每個人、每個企業、每個機構出於自己的目的賣力地推銷各自的理念，他們都聲稱自己是對的，別人是錯的，甚至不惜攻擊和貶低“競爭對手”，唇槍舌劍從來就沒有停歇過。

　　對於已經很為難的你，這無異於雪上加霜。因為在一張張看似“真誠”的臉上，你根本無法分辨出真實和謊言。更何況在爭論不休的硝煙里你早已被熏得頭昏腦漲。

　　你發現，自己來到了一個十字路口。東西南北都有人向你熱情地招手：“到我這兒來吧，否則你一定會後悔！”原本就缺乏方向感的你，更糊塗了：

　　該聽誰的？向左走，還是向右走？

　　世界是平的 VS 世界不是平的

　　在過去的一年，你會發現各類演說者常挂在口邊的一句話：“世界是平的”。它來源於美國《紐約時報》專欄作家託馬斯·弗里德曼的畅銷書《世界是平的》。

　　比爾·蓋茨是該書的強力推薦者，而他的贊許讓“世界是平的”幾乎成為一種流行的商業文化基因。全美國的州長、國會議員都在談《世界是平的》，大學校長在畢業典禮上建議，進公司前應該先讀《世界是平的》。有的商學院甚至要求新生來報到前要先讀《世界是平的》。

　　然而，它引發的批判和它獲得的贊許不相上下。其中的最強音來自勞倫斯·普魯薩克，他在《哈佛商業評論》上撰文直呼──《世界不是平的》。

　　世界是平的：全球化可分為三個階段。“全球化1.0”主要是國家間融合和全球化，勞動力推動著這一階段的全球化進程，這期間世界從大變為中等。“全球化2.0”是公司之間的融合，各種硬體的發明和革新是主要推動力，這期間世界從中等變小。在“全球化3.0”中，個人成為了主角，膚色或東西方的文化差異不再是合作或競爭的障礙。軟體的不斷創新，網路的普及，讓世界各地可以通過因特網輕鬆實現自己的社會分工。新一波的全球化正在抹平一切疆界，世界變平了，從小縮成了微小。

　　世界不是平的：世界上大多數的人仍然遊離於知識圈和信息網之外。在10億網民的背後還有55億非網民。讓這些非網民加入到全球對話中，是實現真正的知識民主化的關鍵。但僅僅讓每個人都使用電子信箱和Google搜索引擎，絕不可能把地球抹平。只有當我們的政府、非政府組織、學校、公司以及其他機構都接受了“知識，而非信息，才是走向繁榮的關鍵”這一觀點，全世界人們彼此之間的距離才會不再遙遠。

本文摘自《21世紀企業盛衰的秘密》

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　　 《組織智慧》首次提出了“組織智慧”這一最新管理理念。通過長期研究，該書作者認為世界上優秀的組織，大到國家、民族，小至企業，家族，能夠經歷時間和競爭洗禮而傲然屹立的，總有一種神秘的因素存在。這種因素被作者稱之為“組織智慧”。本書認為，任何組織都和人一樣，存在著顯著的智慧差異，優秀的組織首要任務是創建自己獨特的組織智慧。基於此，本書不僅提出了組織智慧的概念，還詳細論證了組織智慧的功能及其如何構建和傳承，從而使這個理論有很強的實踐性，為尋求企業持久發展真谛的管理者提供了嶄新的思維和具體的操作方法。